In diesem Band werden Arbeitszeitpräferenzen aus der Sicht von Arbeitnehmern unter motivationspsychologischen Aspekten untersucht: Beschrieben werden die Unterschiede zwischen den demographischen Merkmalen Geschlecht, Alter, Bildung; der Zusammenhang zwischen individuellen Lebenskonzeptionen und Präferenzen für spezifische Arbeitszeitmodelle; die Bedeutung von Arbeit für Vollzeit- und Teilzeitinteressierte sowie Barrieren, die einer Arbeitszeitverkürzung im Wege stehen können.
