HR-Analytics

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Die Zukunft des Personalwesens ist datengestützt – diese These wird in dem Buch aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive behandelt. HR-Analytics umfasst alle Prozesse, bei denen Daten der Mitarbeitenden gesammelt und ausgewertet werden, um die Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage für strategische Unternehmensfragen zu nutzen. Es wird aufgezeigt, wie HR-Analytics zum strategischen Unternehmenserfolg beitragen kann und welche Rahmenbedingungen für die Akzeptanz aller Beteiligten beachtet werden müssen. Das Buch bietet Orientierung zu Fragen wie: Welche Personengruppen müssen informiert werden? Welche technischen, organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen sind relevant? Wie wird HR-Analytics von den Beschäftigten angenommen? Zudem wird skizziert, wie ein erstes HR-Analytics-Projekt im Unternehmen aussehen kann und welche Informationen aus Daten gewonnen werden können. Leserinnen und Leser erhalten das nötige Grundwissen, um die Sinnhaftigkeit und Möglichkeiten des datengestützten Personalmanagements zu reflektieren und verantwortungsvolle HR-Analytics-Projekte zu gestalten. Praktische Anwendungsbeispiele aus verschiedenen Bereichen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung ergänzen den Inhalt. Ein detaillierter Leitfaden unterstützt insbesondere mittelständische Unternehmen bei der erstmaligen Durchführung eines HR-Analytics-Projektes und kann nach Registrierung von der Hogrefe Web