Wider alle Vernunft

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Egal ob Geburtsdatenalgorithmen, Microexpressions oder Neurolinguistisches Programmieren – keine Methode aus der (küchen)psychologischen Mottenkiste ist zu verstaubt, um in der Personalfindung und -entwicklung eingesetzt zu werden. Bei etwa 3,5 Millionen Neueinstellungen pro Jahr in Deutschland genügt es, wenn nur ein Promille der Personalverantwortlichen mystisch-magische Methoden zur Suche nach dem perfekten Angestellten nutzen. Ob es sich um okkulte Enneagramme, Coaching mit Tieren oder KI-gestützte Sprachanalyse handelt, nichts scheint zu absurd, um nicht von selbsternannten Coaches vermarktet zu werden. Die empirischen Belege für diese Methoden sind oft rar oder fragwürdig. Manchmal wirken solche „modernen“ Ansätze im Recruitment sogar abschreckend. Prof. Dr. Uwe Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie, beleuchtet die bekanntesten Methoden und sammelt akribisch die vorhandenen und nicht vorhandenen Evidenzen. Er erklärt unterhaltsam, welche Methoden ein Fünkchen Wahrheit besitzen und welche schlicht erfunden sind. Dieses Werk dient als Leitfaden für Personalverantwortliche, um durch den Dschungel der Recruitment-Methoden zu navigieren und Scharlatane zu enttarnen sowie unsinnige Angebote frühzeitig zu erkennen.