Paramètres
- 105pages
- 4 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
Kniha se zaměřuje na problematiku Assessment center tak, jak jsou používána zejména pro výběr zaměstnanců v komerčních firmách. Jde především o praktickou příručku, kterou mohou využít zejména specialisté v oblasti lidských zdrojů, kteří Assessment centra sami organizují nebo ti, kteří je zadávají specializovaným dodavatelům. Kniha se zabývá definicí a historií Assessment centra, dále zjišťováním kritérií výběru, strukturou Assessment center, sociálními rolemi, způsobem zpracování výstupů, validitou a reliabilitou, etikou a obsahuje také jednu kazuistiku, kdy byl prostřednictvím Assessment centra obsazován větší počet shodných pracovních pozic. Autorka získala materiál pro tuto knihu vlastní praxí v oblasti organizace a realizace Assessment center v komerčním prostředí. Několik let se zaměřuje na využití aplikované psychologie práce a organizace zejména na oblast získávání a výběru zaměstnanců za pomoci Assessment center a psychodiagnostiky.
Achat du livre
Assessment centrum v současné personální praxi, Hana Kyrianová
- Langue
- Année de publication
- 2003
- product-detail.submit-box.info.binding
- (souple)
Modes de paiement
Personne n'a encore évalué .
- Titre
- Assessment centrum v současné personální praxi
- Langue
- Tchèque
- Auteurs
- Hana Kyrianová
- Éditeur
- Testcentrum
- Publié
- 2003
- Format
- souple
- Pages
- 105
- ISBN10
- 8086471217
- ISBN13
- 9788086471211
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Économie, Gestion & Ressources humaines, Ressources humaines
- Description
- Kniha se zaměřuje na problematiku Assessment center tak, jak jsou používána zejména pro výběr zaměstnanců v komerčních firmách. Jde především o praktickou příručku, kterou mohou využít zejména specialisté v oblasti lidských zdrojů, kteří Assessment centra sami organizují nebo ti, kteří je zadávají specializovaným dodavatelům. Kniha se zabývá definicí a historií Assessment centra, dále zjišťováním kritérií výběru, strukturou Assessment center, sociálními rolemi, způsobem zpracování výstupů, validitou a reliabilitou, etikou a obsahuje také jednu kazuistiku, kdy byl prostřednictvím Assessment centra obsazován větší počet shodných pracovních pozic. Autorka získala materiál pro tuto knihu vlastní praxí v oblasti organizace a realizace Assessment center v komerčním prostředí. Několik let se zaměřuje na využití aplikované psychologie práce a organizace zejména na oblast získávání a výběru zaměstnanců za pomoci Assessment center a psychodiagnostiky.