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Politische Büros benötigen Mitarbeiter/innen, die über Kenntnisse, Fähigkeiten und grundlegende Einstellungen verfügen sollten. Zentrale These dieses Buches ist, dass die Begriffe des Vertrauens und der Glaubwürdigkeit dabei eine essentielle Rolle spielen. Vor diesem Hintergrund geht das Buch der Praxis und Voraussetzung von Vertrauen in Organisationen und der Politik nach und zeigt auf - welche Aufgaben politische Büros erledigen und mit welchen Werkzeugen sie dabei operieren, - wie ein/e ideale/r Mitabeiter/in eines politischen Büros aussieht, welche Eigenschaften, jenseits der Parteipolitik, von Vorteil sind und wo die No-Gos liegen, - welche Auswahlkriterien zur Bewertung von Mitarbeiter/innen man aus dem gegenwärtigen Stand der Vertrauensforschung ableiten kann - und legt ein universelles Anforderungsprofil für politische Referent/innen vor. Sozialwissenschaftlich eingebettet, bietet dieses Buch konkrete Handlungsanleitungen, praktische Beispiele und graphische Darstellungen.
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Personalrekrutierung in politischen Büros, Daniel Löcker
- Langue
- Année de publication
- 2018
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- (souple)
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- Titre
- Personalrekrutierung in politischen Büros
- Sous-titre
- Ein Anwendungsbereich im Diskurs über Vertrauensökonomie und Vertrauenskultur
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Daniel Löcker
- Éditeur
- Facultas
- Publié
- 2018
- Format
- souple
- Pages
- 96
- ISBN10
- 3708917227
- ISBN13
- 9783708917221
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion
- Description
- Politische Büros benötigen Mitarbeiter/innen, die über Kenntnisse, Fähigkeiten und grundlegende Einstellungen verfügen sollten. Zentrale These dieses Buches ist, dass die Begriffe des Vertrauens und der Glaubwürdigkeit dabei eine essentielle Rolle spielen. Vor diesem Hintergrund geht das Buch der Praxis und Voraussetzung von Vertrauen in Organisationen und der Politik nach und zeigt auf - welche Aufgaben politische Büros erledigen und mit welchen Werkzeugen sie dabei operieren, - wie ein/e ideale/r Mitabeiter/in eines politischen Büros aussieht, welche Eigenschaften, jenseits der Parteipolitik, von Vorteil sind und wo die No-Gos liegen, - welche Auswahlkriterien zur Bewertung von Mitarbeiter/innen man aus dem gegenwärtigen Stand der Vertrauensforschung ableiten kann - und legt ein universelles Anforderungsprofil für politische Referent/innen vor. Sozialwissenschaftlich eingebettet, bietet dieses Buch konkrete Handlungsanleitungen, praktische Beispiele und graphische Darstellungen.