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Die Studie untersucht die Auswirkungen partizipativer Entscheidungsfindung auf die Arbeitszufriedenheit am Ethiopian Police University College. Durch eine umfassende Datensammlung, die sowohl Literaturrecherche als auch einen Fragebogen umfasste, wurden 48% der 1372 Verwaltungsangestellten befragt. Die Analyse zeigt, dass über die Hälfte der Mitarbeiter nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen wird, was als wesentlicher Faktor für ihre Unzufriedenheit identifiziert wird. Die Ergebnisse legen nahe, dass eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter notwendig ist, um die Zufriedenheit und die Qualität der Belegschaft zu verbessern.
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Partizipative Entscheidungsfindung und Arbeitszufriedenheit EPUC, Derese Alehegn
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