Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

Die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz auf die digitale Transformation in Unternehmen sind tiefgreifend, insbesondere im Bereich Human Resources. Das Buch beleuchtet, wie KI den Wandel in der Aufbau- und Ablauforganisation gestalten kann und welche Strategien zur Nutzung der wachsenden Datenflut für fundierte Entscheidungen in der Personalarbeit erforderlich sind. Zudem werden zukünftige Mitarbeiterprofile und deren Entwicklung thematisiert, sowie die Veränderungen in der Führungskultur und die neuen Einflussfaktoren auf Unternehmensentscheidungen.