Paramètres
En savoir plus sur le livre
Publikace je určena jak personalistům, tak i dalším uživatelům, kteří se mimo svůj hlavní obor zabývají personalistikou, např. sekretářkám, asistentkám, účetním, své v ní naleznou i majitelé malých firem, kteří plní i funkci hlavního manažera. Publikace je průřezem nejdůležitějších personálních činností (personální strategie a řízení, získávání a výběr vhodných zaměstnanců, motivace zaměstnanců, měření výkonnosti zaměstnanců, jejich permanentní vzdělávání). Kniha zasahuje do nezbytně souvisejících oblastí, jako je pracovní právo (uzavření pracovního poměru, změny pracovního poměru, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu, shromažďování osobních údajů), odměňování, bezpečnost práce, zabývá se vztahy k úřadům práce, OSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům. Věnuje se rovněž zaměstnaneckým výhodám (benefitům) jako nezbytné součásti péče o člověka. Závěrečná kapitola se zabývá nepodnikatelskou sférou – odlišnostmi v personální práci územních samosprávných celků a škol.
Achat du livre
Abeceda personalisty 2009, Hana d. Ambrosová
- Langue
- Année de publication
- 2009
- product-detail.submit-box.info.binding
- (spirale)
Modes de paiement
Il manque plus que ton avis ici.
- Titre
- Abeceda personalisty 2009
- Langue
- Tchèque
- Auteurs
- Hana d. Ambrosová
- Éditeur
- ANAG
- Publié
- 2009
- Format
- spirale
- ISBN10
- 8072635123
- ISBN13
- 9788072635122
- Séries
- Recueil
- Práce, mzdy, pojištění
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Économie, Gestion & Ressources humaines, Ressources humaines, Année 2014, Année 2019
- Première publication
- 2009
- Titre original
- Abeceda personalisty
- Évaluation
- 5 sur 5
- Description
- Publikace je určena jak personalistům, tak i dalším uživatelům, kteří se mimo svůj hlavní obor zabývají personalistikou, např. sekretářkám, asistentkám, účetním, své v ní naleznou i majitelé malých firem, kteří plní i funkci hlavního manažera. Publikace je průřezem nejdůležitějších personálních činností (personální strategie a řízení, získávání a výběr vhodných zaměstnanců, motivace zaměstnanců, měření výkonnosti zaměstnanců, jejich permanentní vzdělávání). Kniha zasahuje do nezbytně souvisejících oblastí, jako je pracovní právo (uzavření pracovního poměru, změny pracovního poměru, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu, shromažďování osobních údajů), odměňování, bezpečnost práce, zabývá se vztahy k úřadům práce, OSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům. Věnuje se rovněž zaměstnaneckým výhodám (benefitům) jako nezbytné součásti péče o člověka. Závěrečná kapitola se zabývá nepodnikatelskou sférou – odlišnostmi v personální práci územních samosprávných celků a škol.