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- 218pages
- 8 heures de lecture
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Entscheidungen stehen an, im Team herrscht Unmut, die Chefin ist anderer Meinung. Wie zermürbend Konfliktsituationen auch sein können, sie bergen eine hohes Potenzial an Entwicklungschancen in sich. Ein wichtiges Instrument des Konfliktmanagements ist die Methode Mediation. Dabei geht es um mehr, als nur um die Suche nach einem Kompromiss. Die im Buch aufgezeigten Grundlagen der Mediation sowie zwei konkrete Falldarstellungen helfen bei der praktischen Anwendung des Verfahrens im Unternehmen.
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Konfliktmanagement und Mediation, Regina Mahlmann, Nina L. Dulabaum, Ruth Pink, Gerhard Altmann, Heinrich Fiebiger, Rolf-Dieter Müller
- Langue
- Année de publication
- 2008
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- (souple)
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- Titre
- Konfliktmanagement und Mediation
- Sous-titre
- Schwierige Situationen souverän meistern
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Regina Mahlmann, Nina L. Dulabaum, Ruth Pink, Gerhard Altmann, Heinrich Fiebiger, Rolf-Dieter Müller
- Éditeur
- Beltz Verlag
- Publié
- 2008
- Format
- souple
- Pages
- 218
- ISBN10
- 3407364830
- ISBN13
- 9783407364838
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Manuels et guides, Gestion & Ressources humaines, Médias et communication médiatique, Médiation
- Description
- Entscheidungen stehen an, im Team herrscht Unmut, die Chefin ist anderer Meinung. Wie zermürbend Konfliktsituationen auch sein können, sie bergen eine hohes Potenzial an Entwicklungschancen in sich. Ein wichtiges Instrument des Konfliktmanagements ist die Methode Mediation. Dabei geht es um mehr, als nur um die Suche nach einem Kompromiss. Die im Buch aufgezeigten Grundlagen der Mediation sowie zwei konkrete Falldarstellungen helfen bei der praktischen Anwendung des Verfahrens im Unternehmen.