Reihe Westerham - 10: Variable Vergütungssysteme für AT-Angestellte und Führungskräfte

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Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Einführung moderner Gesamtvergütungspakete für AT-Mitarbeiter und Führungskräfte, einschließlich Organmitgliedern. Aus der Perspektive von Personalpraktikern in mittelgroßen und großen Unternehmen wird eine zeitgemäße Grundentgeltsystematik präsentiert. Es behandelt die Gestaltung vergangenheitsbezogener, jahresorientierter variabler Vergütungssysteme (»Short-Term-Incentives«) sowie zukunftsbezogene, langfristorientierte variable Vergütung (»Long-Term-Incentives«) einschließlich »Stock-Option-Plans«. Zudem werden moderne Formen der beitragsorientierten Altersversorgung mit Mitarbeiterbeteiligung über »Deferred Compensation« thematisiert. Das Buch beleuchtet auch die arbeitsrechtlichen Grundlagen und die praktischen Umsetzungsschritte, die bei der Einführung solcher Systeme zu beachten sind. Anhand zahlreicher Beispiele aus der deutschen Unternehmenspraxis, die der Autor selbst umgesetzt hat, werden Gestaltungsmöglichkeiten für das eigene Unternehmen aufgezeigt. Es handelt sich um einen Erfahrungsbericht, der dem Leser praxisnahe Anregungen für konkrete Einführungsschritte bietet. Die Inhalte umfassen Grundlagen, zeitgemäße Grundentgeltsysteme, variable Vergütung, Nebenleistungen/Benefits, arbeitsrechtliche Grundlagen sowie die praktische Einführung und Umsetzung.