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In Zeiten großer Veränderung müssen Unternehmen mit Spannungen, Reibungen und Gegensätzen umgehen können. Führungskräfte und Verwaltungsräte brauchen deshalb fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten der Konfliktbewältigung. Friedrich Glasls bewährtes Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das sich auch in der Praxis vielfach bewährt hat.
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Organisationsentwicklung in der Praxis: Konfliktmanagement, Friedrich Glasl
- Langue
- Année de publication
- 2004
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- (rigide)
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- Titre
- Organisationsentwicklung in der Praxis: Konfliktmanagement
- Sous-titre
- Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater - 8., aktualisierte und ergänzte Auflage
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Friedrich Glasl
- Éditeur
- Haupt
- Publié
- 2004
- Format
- rigide
- Pages
- 523
- ISBN10
- 3258067198
- ISBN13
- 9783258067193
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Économie, Gestion & Ressources humaines, Leadership
- Description
- In Zeiten großer Veränderung müssen Unternehmen mit Spannungen, Reibungen und Gegensätzen umgehen können. Führungskräfte und Verwaltungsräte brauchen deshalb fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten der Konfliktbewältigung. Friedrich Glasls bewährtes Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das sich auch in der Praxis vielfach bewährt hat.