Jan Pichrt Ordre des livres

Pracovněprávní vztahy a právní vztahy s nimi úzce související se téměř každý rok musí adaptovat na změny právní úpravy. Rok 2023 patřil v tomto ohledu k těm náročnějším. Autoři knihy se snaží přiblížit celou šíři změn proběhlých v uplynulém roce. Na prvním místě si všímají zejména novely zákoníku práce č. 281/2023 Sb., která do českého právního řádu transponovala směrnice o slaďování pracovního a rodinného života a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a nadto zasáhla i další významné instituty, jako je práce na dálku a doručování. Tradičně autoři neopomíjejí ani důležité souvislosti s dalšími právními obory, zejména s obchodním právem nebo právem procesním. Předkládaná publikace si klade za cíl udělat pomyslnou tečku za náročným rokem 2023, komplexně zhodnotit provedené legislativní změny a vyjádřit se k možným dalším vývojovým tendencím v oblasti pracovního práva.

Publikace po roce navazuje na knihu Whistleblowing – minulost, přítomnost, budoucnost. Obsahuje především příspěvky přednesené na konferenci Whistleblowing a (nejen) transpoziční legislativa, která se konala dne 20. září 2021 na Právnické fakultě Univerzity Karlovy. Druhá část knihy obsahuje texty slovenských odborníků, které shrnujíprvní zkušenosti s fungováním národní transpoziční legislativy. Ačkoli český transpoziční zákon dosud nebyl přijat, kniha přináší řadu podnětných zamyšlení nad nejrůznějšími otázkami problematiky whistleblowingu, postřehy k poslednímu návrhu zákona o ochraně oznamovatelů a poznatky slovenských kolegů zejména k právní úpravě chráněného oznamování na Slovensku. Může tak mimo jiné přispět k formulaci racionální a efektivní transpoziční legislativy na ochranu oznamovatelů v České republice.

Konkurence představuje odedávna jeden z hnacích motorů úsilí vedoucího k nalézání efektivnějších řešení, vývoji nových výrobků a zkvalitňování služeb. Právo však musí hledat cesty, jak ji regulovat v případech, kdy je konkurenční činnost realizována nepoctivým způsobem. Úloha tonení vždy jednoduchá. Ve hře je totiž vždy více protichůdných zájmů, které je nutno vyvažovat a současně reagovat na fakt, že v moderní tržní společnosti a globalizované ekonomice jsou nejrůznější projevy konkurenčního jednání často velmi dynamické a co do svých podob stále pestřejší. Výkon konkurenční činnosti souvisí s různými právními aspekty a problémy. Předkládaná publikace se zabývá regulací konkurenční činnosti s důrazem na pracovní právo, nevyhýbá se však ani problematice občanského a obchodního práva. Jejím cílem je pojednat o vybraných vývojových tendencích a aplikačních problémech, které se výkonu konkurenční činnosti týkají, a nabídnout i řešení de lege ferenda.

Učebnice přináší komplexní, přehledný a srozumitelný výklad pracovního práva a představuje teoretický základ oboru. Jedná se o učebnici zcela novou, která je svým pojetím srovnatelná s moderními zahraničními učebnicemi pracovního práva. Základní snahou autorského kolektivu bylo připravit text, který by odrážel soudobé evropské trendy ve výuce oboru a současně byl ke studentům a čtenářům uživatelsky vstřícný. Každá kapitola obsahuje v úvodu stručný popis očekávaných přínosů jejího nastudování a v závěru základní shrnutí celé materie v bodech. Samotný text každé kapitoly je přehledně členěn a pasáže základního učebního textu jsou doplněny o vložené úryvky z právních předpisů i z relevantní tuzemské a zahraniční judikatury, dále o příklady, citace z literatury, podněty k zamyšlení i nejrůznější tipy, grafy, tabulky a doplňující poznámky autorů. Učebnice tak může být vhodnou pomůckou nejen pro studenty vysokých a odborných škol, ale také pro právní praxi.

Téma odměňování je stále aktuální. Množství příspěvků v této publikaci vytvořilo pestrou směsici pohledů na oblast odměňování optikou více právních oborů i právní historie. Lze zde nalézt podnětné příspěvky jak k problematice „z tradičních oblastí odměňování“ – platové a mzdové, tak ze segmentů netradičních, včetně otázek odměňování sportovců či odměňování přísedících. Jednotícím prvkem mnoha příspěvků je problematika spravedlivé odměny a její „rovnosti, resp. srovnatelnosti“, ať již v rámci genderového srovnaní (gender pay gap), či v rámci odměňování akciových společností (pay ratio), tak z pohledu ceny práce a spravedlivého odměňování v rámci různých regionů.

Právní stav komentáře je k 1. 4. 2020. Na knižní trh přichází 2. vydání komentáře, který již při první edici před 5 lety prokázal, že jeho autoři rozhodně nechtějí s výkladem „končit tam, kde začíná problém“. Osobní zkušenosti mnohých členů autorského kolektivu s aplikací zákona o státní službě (č. 234/2014 Sb.) „v terénu“ vedou k novým cenným postřehům a závěrům, prokazujícím neměnnost kriticko-analytického přístupu autorského kolektivu. Aktuální, druhé vydání komentáře, reaguje po pěti letech od prvního vydání na všechny doposud přijaté novelizace a prováděcí předpisy. Komentována jsou i významná přechodná ustanovení. Pro výklad jsou zapracovány služební předpisy náměstka ministra vnitra pro státní službu, metodické pokyny náměstka ministra vnitra pro státní službu, závěry poradního sboru náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě. Vybrané dokumenty jsou rovněž přílohou komentáře, stejně jako Kolektivní dohoda vyššího stupně a seznam standardizovaných zkoušek. Autorský kolektiv tvoří tým odborníků na pracovní právo i na právo správní, kolektiv početný, z pohledu profesní specializace pestrý a z pohledu generačních zkušeností vyrovnaný; složený z „teoretiků i praktiků“, z učitelů vysokých škol i právníků z neakademické sféry, ze špičkových odborníků z ministerstev a dalších správních úřadů, zkušených advokátů, rozhodců i specialistů na personální práci.