Petr Hůrka Livres

V souvislosti s novým občanským zákoníkem se od 1. 1. 2014 mění řada ustanovení zákoníku práce tak, aby oba předpisy spolu pojmově a věcně korespondovaly (45 změn a doplnění). Text publikace odpovídá stavu, jaký bude účinný od 1. 1. 2014 – budou se jím řídit i pracovněprávní vztahy vzniklé před tímto datem; právní úkony učiněné před tímto datem se však řídí dosavadními právními předpisy.

Zákoník práce byl od posledního vydání novelizován dalšími 3 menšími novelami. Od 1. 1. 2015 platí nové sazby cestovních náhrad a nová sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel. Všechny novelizované pasáže jsou zvýrazněny tučně, odkazy na související předpisy jsou plně citovány. Nově byl do publikace zařazen rejstřík, který významně usnadňuje orientaci v zákoníku práce.

S podrobným komentářem k 1. 1. 2014. Publikace jedinečná svým unikátním pojetím propojujícím pracovní právo s právem občanským reaguje v již třetím, podstatně rozšířeném a koncepčně pozměněném vydání na poměry v pracovním právu po přijetí nové soukromoprávní kodifikace. Zahrnuje tedy veškeré legislativní změny, které mají nabýt účinnosti k 1. lednu 2014, tj. včetně rekodifikace občanského práva.

Publikace jedinečná svým pojetím propojuje pracovní právo s právem občanským a reaguje na novelizace zákoníku práce z roku 2017. Čtvrté, aktualizované vydání reflektuje právní stav ke II. čtvrtletí 2018, zahrnující legislativní změny účinné do tohoto data. Zásadní změny zahrnují novelu týkající se agenturního zaměstnávání, úpravy vyvolané novelou občanského zákoníku a změny v sociálních předpisech spojené se zákoníkem práce. Komentář poskytuje výklad pracovněprávních norem s ohledem na obecná ustanovení občanského zákoníku, což se ukázalo jako nezbytné po přelomovém nálezu Ústavního soudu a nabytí účinnosti nového občanského zákoníku. Autorský tým tvoří přední odborníci, kteří se podíleli na vzniku obou kodexů a zabývají se touto problematikou v rámci vzdělávání, publikací a aplikace práva v praxi. Kniha je určena všem, kteří se zabývají pracovněprávními vztahy a aplikují pracovněprávní předpisy, včetně zaměstnavatelů, zaměstnanců, managementu, personalistů, mzdových účetních, právníků a studentů právních oborů.

Publikace Pracovní právo v bodech s příklady si klade za cíl přispět svým praktickým přístupem k výuce a výkladu pracovněprávních předpisů. Za pomoci výstižného, převážně bodového vymezení a řešení názorných příkladů vysvětluje základní otázky individuálního pracovního práva. Publikace je určena všem, kteří používají pracovněprávní předpisy, zejména studentům práva, personální a právní praxi atd. Autorský tým pod vedením doc. JUDr. Petra Hůrky, Ph.D., tvoří přední čeští odborníci na pracovněprávní problematiku.

Učebnice pracovního práva je určena zejména studentům právnických fakult České republiky. Cílem autorů bylo srozumitelnou formou seznámit studenty právnických fakult nejen se základními poznatky tohoto odvětví práva, ale i s některými problémy spojenými s jejich uplatňováním v aplikační praxi. Při formulování základních poznatků v obecné i zvláštní části pracovního práva jsme vycházeli z nejnovějších výsledků naší i zahraniční pracovněprávní teorie a aktuální judikatury.

Šesté vydání vysokoškolské učebnice přináší oproti předcházejícímu vydání z roku 2010 zejména reakci na legislativní vývoj ve zkoumané oblasti. Tato publikace v jednotlivých kapitolách zohledňuje především změny právních předpisů či nové zákony týkající se zdravotnické a penzijní reformy. Reflektuje rovněž vývoj ve sféře státní sociální podpory, nemocenského, důchodového a úrazového pojištění, sociální pomoci, sociálních služeb atd. Neopomíjí ani změny v oblasti zabezpečení osob se zdravotním postižením a dávek pěstounské péče. Je určena především studentům právnických fakult a dalším odborníkům z oboru práva sociálního zabezpečení

Komentář přináší zasvěcený pohled na aplikaci zákona o státní službě ve služebních úřadech. Vzhledem k době dokončení textu může reagovat na všechny změny souvisejících zákonů schválených Poslaneckou sněmovnou v 8. volebním období. Promítá aktuální sjednocující stanoviska a metodické pokyny zpracované sekcí pro státní službu i dosud dostupnou judikaturu správních soudů. Obsahuje také praktické příklady, zejména k aplikaci nové právní úpravy dovolené podle zákoníku práce. Výklad je adresován nejen personalistům ve služebních úřadech, ale všem státním zaměstnancům a poskytuje ucelený obraz o aktuální praxi při uplatňování zákona o státní službě.

Tento nový komentář představuje unikátní publikaci na knižním trhu díky svému zaměření na propojení zákoníku práce a občanského zákoníku. Kromě detailního komentáře k ustanovením zákoníku práce obsahuje také výklad souvisejících institutů občanského zákoníku, přičemž důraz je kladen na pracovní právo. Všechny příklady jsou pracovněprávní a více než 200 modelových příkladů činí tuto publikaci cenným nástrojem pro personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, odborové funkcionáře, advokáty a soudce. Další výhodou je úzký autorský kolektiv, který tvoří dva přední experti na pracovní právo a dva na občanské právo. Každá dvojice zahrnuje jednoho z tvůrců současné právní úpravy a jednoho advokáta specializovaného na dané právní odvětví. Tato struktura zajišťuje vysokou odbornou kvalitu výkladu a soudržnost publikace, takže kniha se „nerozpadá“ na různé autorské styly. Publikace tak představuje nejen další komentář k zákoníku práce, ale i praktického pomocníka v oblasti pracovního práva.

Tato publikace je jedinečnou pomůckou pro mzdové účetní, poskytující srozumitelný výklad mzdové problematiky. Obsahuje desítky praktických příkladů, vzory dokumentů a formuláře s ukázkami správného vyplnění, doplněné odkazy na příslušná zákonná ustanovení pro lepší přehlednost. V rámci nového zpracování byly kapitoly 1, 2, 3, 4 a 11 kompletně přepracovány, aby lépe odpovídaly současnému zákoníku práce a podrobněji se věnovaly tématům jako skončení pracovního poměru a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Novým autorem těchto kapitol je Mgr. Michal Vrajík, který nahradil zesnulého JUDr. Bořivoje Šubrta. Vydání pro rok 2024 zahrnuje zásadní transpoziční novelu zákoníku práce, účinnou od 1. 10. 2023, která mění podmínky zaměstnávání na základě dohod, rozšiřuje informační povinnosti zaměstnavatelů a upravuje problematiku práce na dálku. Dále konsolidační balíček přináší změny v oblasti daně z příjmů a sociálního pojištění, včetně nových povinností pro zaměstnance a zaměstnavatele. Publikace tak poskytuje aktuální přehled všech změn v mzdové oblasti pro rok 2024.

Tato na českém trhu unikátní publikace představuje reprezentativní výběr nejnovějších judikátů v oblasti pracovního práva. Do výběru byly zařazeny pouze rozsudky vynesené v letech 2011 a 2012, takže představují zcela aktuální stanoviska vrcholných soudních instancí a odrážejí jejich současné postoje k pracovněprávním sporům.

Aktuálním trendem legislativního vývoje pracovněprávních vztahů na evropské úrovni je snaha o skloubení zájmů zaměstnavatele, jenž prostřednictvím pracovní síly realizuje svojí činnost, se zájmy zaměstnance, jehož se právo snaží chránit a garantovat mu co nejlepší a nejstabilnější pracovní podmínky. Pro tento trend se v zahraničí vžil termín "flexicurity" (spojení slov flexibility a security), jehož českým ekvivalentem je slovo "flexijistota". Tato publikace představuje analýzu českého pracovního práva z pohledu vyváženého působení flexibility na straně jedné a ochrany zaměstnance na straně druhé, ve snaze poukázat na jejich uplatňování.

Řešená problematika Publikace je zaměřena zejména na délku pracovní doby (stanovená týdenní pracovní doba), začátek a konec pracovní doby, rozvržení pracovní doby (rovnoměrné a nerovnoměrné), pružnou pracovní dobu, konto pracovní doby, přestávku v práci na jídlo a oddech a bezpečnostní přestávku, odpočinek mezi dvěma směnami a v týdnu, pracovní dobu a svátky, pracovní pohotovost, práci přesčas, noční práci, mzdové a platové aspekty pracovní doby, úpravu pracovní doby v předpisech Evropské unie, právní úpravu pracovní doby v dopravě podle nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, a právní úpravu pracovní doby členů jednotky hasičského záchranného sboru podniku podle nařízení vlády č. 182/2007 Sb., o odchylné úpravě pracovní doby a doby odpočinku členů jednotky hasičského záchranného sboru podniku.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v edici Úplné znění nakladatelství Sagit. Opatřené rejstříkem. Vydání s redakční uzávěrkou 1. 1. 2018.

4. aktualizované a rozšířené vydání oblíbeného komentáře k zákoníku práce autorského kolektivu Vysokajová, Kahle, Randlová, Hůrka, Doležílek se zapracovanými změnami k datu 1. 4. 2013. V komentáři je nově zpracovaný výklad pracovnělékařské služby a novela pracovního poměru na dobu určitou. Komentář také přináší roční zkušenosti s aplikačními problémy novely zákoníku práce od 1. 1. 2012, jako jsou např. změny ve zkušební době, otázky související se skončením pracovního poměru, čerpání dovolené nebo pracovní doby. Komentář je výbornou pomůckou usnadňující výklad ustanovení, která přináší nejasnosti.

Publikace pojednává o obecném přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů při změně zaměstnavatele a detailně rozebírá dopad těchto povinností na zaměstnavatele při změně dodavatele. Výklad platné právní úpravy je doplněn rozborem judikatury, zejména Evropského soudního dvora, a zahraničními zkušenostmi. Záměrem publikace je velmi podrobným a praktickým způsobem popsat a zhodnotit stávající právní úpravu a aplikovat ji na obchodněprávní změny, které nastávají u zaměstnavatele. Poukazuje přitom na její nesnáze, pokouší se nalézat aplikační řešení za využití příbuzné britské právní úpravy a v závěru volá po legislativní změně, která by tento neutěšený stav odstranila. Tato publikace je určena všem, kteří se zabývají pracovněprávními vztahy a aplikují pracovněprávní předpisy, zejména tedy zaměstnavatelům, zaměstnancům, managementu společností, personalistům, mzdovým účetním, osobám profesně aplikujícím právo a mnoha dalším.