Chris Argyris

Chris Argyris enquête sur les conséquences imprévues des structures organisationnelles formelles et des systèmes de gestion sur les individus. Son travail explore comment les gens s'adaptent au changement et comment gérer efficacement ces processus, en particulier aux niveaux de direction. Au cours de la dernière décennie, Argyris a développé une théorie de l'apprentissage individuel et organisationnel, ancrant le diagnostic et l'action dans le raisonnement humain.