Gesundheit im Unternehmen hängt weniger von medizinischen Maßnahmen ab, sondern vielmehr von der Art der Führung. Steigende Krankenstände und plötzliche Leistungseinbrüche deuten darauf hin, dass die Firma selbst erkrankt, wenn Mitarbeiter gesundheitliche Probleme haben. Aktuelle Studien zeigen, dass psychosoziale Diagnosen, einschließlich Burn-out, klassische Arbeitsunfälle übertreffen. Ein einfaches Gesundheitsprogramm reicht nicht aus; der Führungsstil ist entscheidend. Fehlt es an Partnerschaft und Fairness, steigen Fehlzeiten und gesundheitliche Probleme. Die Autoren erläutern, wie Führungskräfte durch einfache Maßnahmen gesundheitsschädliche Faktoren vermeiden können. Sie untersuchen zentrale Fragen: Welche Faktoren beeinflussen die Gesundheit in Unternehmen? Wie hängt Gesundheit mit dem Betriebsergebnis zusammen? Was können Leistungsträger tun, um trotz gesundheitlicher Risiken gesund zu bleiben? Und warum sind Führungskräfte entscheidend für ein gesundes Unternehmen, nicht die Ärzte? Das Buch richtet sich an Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte, die die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und die Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens nachhaltig verbessern möchten.
