Bookbot

Miloš Lacko

    1 janvier 1977
    Pracovné právo v európskej perspektíve
    Hmotné zabezpečenie v starobe
    Materská a rodičovská dovolenka
    • Táto publikácia má ambíciu poskytnúť komplexný súbor informácií a poznatkov o činiteľoch ovplyvňujúcich organizačno-výkonovú výstavbu dôchodkového systému, o vnútorných procesoch prebiehajúcich v dôchodkovom systéme a pojme primeranosti hmotného zabezpečenia v starobe a jeho kvantitatívnom rozmere. V posledných rokoch vyvolal spoločenský, politický a ekonomický vývoj vo svete potrebu reforiem dôchodkových systémov. V štátoch západnej Európy sú prebiehajúce reformy vyvolané predovšetkým demografickým vývojom prejavujúcim sa v celkovom starnutí populácie ekonomicky vyspelých štátov. V štátoch strednej a východnej Európy sú reformy vyvolané predovšetkým politickými a ekonomickými zmenami, a preto majú odlišný charakter ako v pôvodných štátoch EÚ. Základným motívom, ktorý je súčasne aj hlavným uhlom pohľadu problematiky hmotného zabezpečenia v starobe, je podať analýzu súčasnej právnej úpravy hmotného zabezpečenia v starobe a súčasne aj hľadať odpovede na otázky bytostne spojené s touto problematikou zásadného celospoločenského významu.

      Hmotné zabezpečenie v starobe
    • Pracovné právo v európskej perspektíve

      • 374pages
      • 14 heures de lecture

      Pracovné právo členských štátov Európskej únie sa v súčasnosti rozvíja pod prizmou smerovania komunitárneho práva, medzinárodného práva a práva Rady Európy. Takmer tretina rozsahu pracovného práva členských štátov EÚ je regulovaná normatívami komunitárneho práva. Predkladané dielo sa zaoberá problémami v rozvoji pracovného práva, ktoré majú pre zamestnávateľa a zamestnanca kľúčový význam. Medzi takéto problémy možno zaradiť aj pracovný pomer a pojem závislej práce nielen z medzinárodného porovnania ale aj požiadaviek európskeho a medzinárodného práva. Podstatný význam pre ďalší rozvoj pracovného práva členských štátov EÚ má aj nové európske a medzinárodné pracovné kolízne právo a voľný pohyb služieb pri dočasnom vyslaní zamestnancov do krajín EÚ, ktoré autori analyzujú aj vo svetle existujúcej judikatúry Súdneho dvora ES. V centre pozornosti autorov je antidiskriminačné pracovné právo, ktoré sa v posledných rokoch rozvíjalo veľmi dynamicky podporené bohatou judikatúrou Súdneho dvora ES.

      Pracovné právo v európskej perspektíve