Mitchell Kusy Livres

Cet auteur se concentre sur la création d'environnements d'engagement respectueux et sur la gestion de l'impact des employés toxiques. Son travail fait le lien entre le développement organisationnel et des stratégies pratiques visant à améliorer les performances individuelles, d'équipe et organisationnelles. Il met l'accent sur les coûts financiers et émotionnels qui peuvent découler de cultures de travail négatives, en proposant des pistes pour compenser efficacement ces défis. Son approche repose sur une vaste expérience en conseil et en conduite du changement organisationnel.