How to Lead More Effectively Through Good Listening Skills
Managers who listen well thus create trusting relationships with their employees. They promote job satisfaction, employee loyalty and performance. Good listening reduces the risk of burnout. The book provides tips for managers to improve their listening skills and thus lead more effectively. Unfortunately, self-perception and the image of others often diverge greatly: those who believe themselves to be good listeners are often perceived quite differently by others. This makes critical self-reflection, external feedback and practice all the more important. The book provides a variety of suggestions for this.
Abwertung hat in unserer Gesellschaft stark zugenommen, sichtbar in abwertenden Äußerungen gegenüber Minderheiten, Drohungen gegen Politiker und Polizisten sowie in sozialen Medien. Diese Tendenzen zeigen einen Mangel an gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Das Problem der fehlenden Wertschätzung betrifft nicht nur die Gesellschaft und Politik, sondern auch Unternehmen, wo Mitarbeiter unter abwertenden Erfahrungen leiden. Die negativen Folgen sind gravierend und können zu gesundheitlichen Problemen, geringer Arbeitszufriedenheit und verminderter Leistung führen. Für einige bleibt oft nur der Ausweg der Kündigung oder sie scheiden aufgrund von Krankheit aus dem Berufsleben aus. Es stellt sich die Frage, wie Unternehmen so gestaltet werden können, dass Abwertungen vermieden und Wertschätzung gefördert wird. Was können Führungskräfte tun? Wie können Mitarbeitende zur Wertschätzung beitragen? Das Buch bietet Antworten auf diese Fragen und beschreibt praxisnahe Ansätze wie wertschätzendes Feedback, die Vermeidung illegitimer Aufgaben, faire Leistungsbeurteilungen und die Förderung eines respektvollen Miteinanders im Team. Ein besonderer Fokus liegt auf wertschätzendem Führungsverhalten durch direkte Vorgesetzte, unterstützt durch konkrete Fallbeispiele.
Fragen auch Sie sich, wie Sie als Führungskraft sowohl Mitarbeitergesundheit wie auch Arbeitszufriedenheit und Motivation erhalten und verbessern können? In diesem Buch finden Sie anregende Fragen, Fallbeispiele und Tipps für Ihren Führungsalltag. Psychologisch fundiert nutzen die Autoren ihren reichen Fundus an praktischen Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften um Ihnen praxisnah alle wichtigen Aspekte gesunder Führung zu vermitteln. Sie lernen über den Einfluss grundlegender Haltungen und erfahren, warum Wertschätzung, Lösungsorientierung und Fairness ebenso wichtig sind, wie der Umgang mit Konflikten, die motivierende Aufgabengestaltung oder die Teamkoordination. Alle Inhalte drehen sich um gesundes Führungsverhalten und die Einstellungen und Sichtweisen dahinter. Dabei integriert gesunde Führung verschiedene Ansätze, die nicht nur für die Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit hoch relevant sind, sondern generell gute Führung ausmachen. Die Zielgruppen: Dieses Buch richtet sich an alle Führungskräfte, die in ihren Teams Leistung auf gesunde Art und Weise fördern möchten. Auch HR-Verantwortliche, Trainer, Wirtschaftspsychologen, Personalentwickler, Mitarbeiter im Gesundheitsmanagement, Betriebsärzte und Betriebsräte werden von diesem Werk profitieren. Da es keine besonderen Fachkenntnisse voraussetzt, ist es für alle eine Bereicherung, die sich für Führung in Organisationen interessieren.
