Plus d’un million de livres, à portée de main !
Bookbot

Rae Leslie

    Planowanie i projektowanie szkoleń
    Let's Have a Meeting
    Trainer Assessment
    Immortality Defended
    • Immortality Defended

      • 112pages
      • 4 heures de lecture
      3,7(19)Évaluer

      Might we be parts of a divine mind? Could anything like an afterlife make sense? Starting with a Platonic answer to why the world exists, Immortality Defended suggests we could well be immortal in all of three separate ways.

      Immortality Defended
    • Trainer Assessment

      A Guide to Measuring the Performance of Trainers and Facilitators

      • 264pages
      • 10 heures de lecture

      Not only is the trainer's role changing, but so are the people doing the training. Line managers, coaches and other facilitators are now involved, just as much as people with the title of training manager. How do you measure the skills and abilities of both the full-time and the occasional trainer? The answer is Trainer Assessment, which provides a framework for assessing trainer effectiveness, along with the tools and techniques that you can use. There is a continuous focus on the effectiveness of training in most organizations; this book looks at the role and influence of every trainer in that process.

      Trainer Assessment
    • A guide to every aspect of meetings - how to prepare, deal with people, get the most from each session by developing new skills, and coming away with the required result. It aims to change the reader's negative attitude to meetings into one which looks at them as a positive way of getting things done.

      Let's Have a Meeting
    • Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia. W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia, do których należą: – rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych firmy, – planowanie i projektowanie programów szkoleniowo-rozwojowych, – projektowanie i przeprowadzanie treningów i sesji szkoleniowych, – ocena efektów programów szkoleniowo-rozwojowych. Książka może stanowić nieocenioną pomoc dla menedżerów i specjalistów ds. szkoleń, pracowników działów personalnych i trenerów. Zainteresuje również osoby prowadzące wszelkiego rodzaju szkolenia, np. nauczycieli i psychologów. Zastosowanie odpowiednich, szczegółowo omówionych w tej książce metod pozwoli im skrócić czas konieczny do przygotowania szkolenia i zwiększyć jego efektywność.

      Planowanie i projektowanie szkoleń