Das Buch bietet eine Kurzdarstellung der unterschiedlichen Strategieansätze und -meinungen mit dem Ergebnis der heute wesentlichen und erfolgversprechendsten Strategie für Mittelstandsunternehmen. 10 Fallstudien aus erfolgreichen Firmen zeigen deren Strategiekonzept auf – unter Herausarbeitung eines einheitlichen Ansatzes (nach EKS). In einem weiteren Kapitel stellt der Autor die Strategie-Systematik und die theoretischen Grundlagen von EKS nach Prof. Mewes dar.
Ein Buch zur erfolgreichen Karriereplanung und Aktivbewerbung. Es richtet sich an Ingenieure, die bereits im Berufsleben stehen und eine zweite Karriere planen. Die praxiserprobte EKS-Methode unterstützt den Ingenieur dabei, Karriereknicks zu überwinden, persönliche Spitzenleistungen aufzubauen und sich auf dem Arbeitsmarkt zu profilieren. Außerdem beschreibt es einen neuen Ansatz zur Begründung einer selbständigen Existenz. Die zahlreichen Praxisbeispiele basieren auf realen Beratungssituationen. Grafiken, Mustertexte für Bewerbungen sowie die Möglichkeit, sich per Email vom Autor direkt Tipps geben zu lassen, machen dieses Buch zu einem wertvollen Ratgeber. Erweitert wurde das Buch insbesondere bei den Themen Existenzgründung und Eignungstests. Auch die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt (Stichwort: Hartz-Konzept) wurden selbstverständlich berücksichtigt.
Wie können Chemiker ihre Karriere aktiv vorantreiben? Für Berufseinsteiger und auch für diejenigen, die bereits in der Praxis arbeiten, gilt es, die Karriere rechtzeitig zu planen, um Chancen bestmöglich zu nutzen. Hans Bürkles Buch enthält professionelle Ratschläge zu Karrierestrategie, Bewerbung sowie Verhalten im Arbeitsmarkt und im Unternehmen. Besonders setzt er sich mit der Aktiv-Bewerbung auseinander. Er legt den Chemikern nahe, sich aktiv im Arbeitsmarkt einzubringen und nicht zu warten, bis die Unternehmen auf sie zukommen. Somit können sie ihr Arbeitsgebiet und die Firma, in der sie arbeiten, selbst bestimmen und brauchen bei ihrer Karriere so gut wie nichts dem Zufall überlassen. Welche Möglichkeiten der Existenzgründung gibt es für Chemiker? Wie sehen optimale Bewerbungsunterlagen aus? Wie können Chemiker ihre Karriere positiv beeinflussen? Welche Internet-Adressen sind für Chemiker relevant? Hans Bürkle gibt die Antworten.
„... beschränkt sich aber nicht auf gut gemeinte Ratschläge oder Schlagworte, sondern es liefert handfesten Nutzwert... Fallbeispiele sind es, die das Buch über den Durchschnitt hinausheben und es besonders glaubwürdig und authentisch machen... bietet auf 200 Seiten solide Substanz... man muß nicht unbedingt ein erfahrener Ingenieur sein, um aus dem Buch Nutzen ziehen zu können - auch andere dürften davon profitieren.“ (MTZ Motortechnische Zeitschrift) „... liefert handfesten Nutzwert... Fallbeispiele sind es, die das Buch über den Durchschnitt hinausheben und es besonders glaubwürdig und authentisch machen... bietet auf 200 Seiten solide Substanz... man muß nicht unbedingt ein erfahrener Ingenieur sein, um aus dem Buch Nutzen ziehen zu können - auch andere dürften davon profitieren.“ (Ingenieur & Karriere)
InhaltsverzeichnisZur Einführung: Marketing in eigener Sache.1 Stellenwechsel — freiwillig oder ungewollt — was tun?.1.1 Passive oder aktive Bewerbungsstrategie?.2 Ohne Ziei kein Weg!.2.1 Analyse der persönlichen Stärken.2.2 Analyse der Problemlösungsfähigkeit.2.3 Zielgruppenanalyse — welche Unternehmen kommen als Arbeitgeber in Frage?.3 Wie kann der Bewerber Kontakte zu Firmen aufnehmen?.3.1 Stellenangebote nutzen.3.2 Stellensuchanzeigen aufgeben.3.3 Die Zielgruppen-Kurzbewerbung (ZKB).4 Kontakte bestehen — wie weiter?.4.1 Die optimale Bewerbungsmappe.4.2 Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs.4.3 Das aktive Vorstellungsgespräch.4.4 Tests.4.5 DerersteTag.5 Existenzgründung: Selbständig werden — aber wie?.5.1 Die unternehmerische Idee.5.2 Existenzgründungshilfen.5.3 Spielarten — wie läßt sich Selbständigkeit verwirklichen?.6 Was heißt Karriere?.6.1 Vom Sinn der Karriere.6.2 Karrierephasen.6.3 Frau und Karriere.6.4 Gesellschaftlich gesteuerte Karriere.6.5 Unternehmensgesteuerte Karriere.6.6 Selbstgesteuerte Karriere.6.7 Karriere durch Positionswechsel.7 Wettbewerbsverbot für Arbeitnehmer.7.1 Wettbewerbsverbot bei bestehendem Arbeitsverhältnis.7.2 Wettbewerbsverbot naeh beendetem Arbeitsverhältnis.7.3 Warnung vor bedingtem Wettbewerbsverbot.8 Vorstellungskosten: Wer bezahlt?.8.1 Grundlage: § 662 ff. BGB „Der Auftrag“.8.2 Sachverhalt und Rechtsgrundlage.8.3 Leitsatz: Wer bestellt, der bezahlt.9 Einstellungsgespräch: Keine unzulassigen Fragen!.9.1 Grenzen des Fragerechts.9.2 Graphologische Gutachten, psychologische Tests, Streßinterviews.10 Personaltests: Sorgsam anwenden!.10.1 Bedeutung von Personaltests.10.2 Vor- und Nachteile für Testkandidaten.10.3 Die Qual der Wahl.10.4 Sprachlose Fragen.10.5 Wenn Schnelligkeit Trumpf ist.10.6 Schutz vor Neugier.11 Gehaltsgespräch: Das Beste aus der Situation machen!.11.1 Die Ausgangspunkte.11.2 Die Gesprächsvorbereitung.11.3 Positive Atmosphäre schaffen.11.4 Der Betrag der Gehaltserhöhung — ein Kom- promiß?.11.5 Goldene Regeln für Gehaltsgespräche.Literaturverzeichnis/Arbeitsmaterial.Stichwortverzeichnis.
Neu in der 3. Auflage dieses Strategien für Bewerbungen im Internet.
Dieses Buch ist ein Sammelband mit Texten von rund einem Dutzend Autoren (allesamt Profis aus den Bereichen Personal- und Unternehmensberatung und Arbeitsrecht) zu den Themen "Erfolgreiches Bewerben" und "Karriereplanung". Das Buch zeichnet sich aus durch zahlreiche Diagramme, Tabellen, Adress- und Literaturlisten, Mustertexte sowie durch reale Unternehmens- und Karriere-Fallbeispiele. Die überarbeitete und aktualisierte Fassung greift auf einen Datenbestand von 1998 zurück. Der Schwerpunkt des Buches liegt vor allem auf der fachkundigen und umfassenden Beratung für Stellenbewerber hinsichtlich ihrer Karrierestrategien und Fähigkeiten zur Selbstvermarktung. Viele Hinweise sind dabei speziell auf den deutschen Arbeitsmarkt zugeschnitten. getAbstract empfiehlt dieses Buch sowohl Berufseinsteigern als auch "Fortgeschrittenen", die ihrer Karriere neuen Schwung geben wollen
