Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt
AGB-rechtliche Anforderungen an die Wirksamkeit und Ausgestaltung arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte im Entgeltbereich.
Die Arbeit untersucht die Herausforderungen bei der Gestaltung von Flexibilisierungsklauseln in Arbeitsverträgen unter AGB-Recht. Sie zeigt, dass einseitige Leistungsbestimmungsrechte des Arbeitgebers nur dann wirksam sind, wenn Entscheidungskriterien konkretisiert und die Auszahlungshöhe angegeben wird, ohne den Kernbereich des Arbeitsverhältnisses zu verletzen.
