Dorothy Marcic est passée d'une carrière universitaire distinguée à la Vanderbilt University, où elle s'est spécialisée dans le développement des ressources humaines, à une carrière réussie en tant que dramaturge. Ses œuvres théâtrales, y compris des comédies musicales notables, ont attiré un public important, démontrant sa capacité à allier des thèmes perspicaces à des récits captivants. L'écriture de Marcic explore souvent des thèmes de leadership et d'expérience humaine, s'appuyant sur sa vaste expérience en études de gestion et d'organisation. Elle possède un talent unique pour rendre les sujets complexes accessibles et attrayants par ses efforts créatifs.
This text is a compilation of 67 engaging, flexible, & tested exercises for active learning of organizational behavior. Exercises range from the simple to the complex & can be implemented as individual or group activities. Self-inventories, role-plays, & case studies provide a diversity of experiences. A section of 11 short readings serves as an anchor to students new to experiential methods, group processes, & case analysis.
The three main themes of this edition are technology, leadership and the learning organisation. A workbook is included containing experiential end-of-chapter exercises and traditional study guide features.