Kniha Ženy ve stínu přináší příběhy výjimečných žen, které se prosadily v oblastech vědy, techniky, medicíny, umění a dalších, i přes předsudky své doby. Ačkoli zůstaly ve stínu mužských kolegů, jejich přínosy formovaly svět. Kniha představuje průkopnice v oborech jako astronomie, chemie, matematika, ale i pilotky, vynálezkyně a filozofky. Ukazuje, že ženy mohou skloubit kariéru i rodinný život, pokud mají vhodné podmínky.
Publikace vycházející z výzkumu, který byl zpracován spolkem Transparent s podporou ILGA Europe na základě dat sebraných v období od 7. 7. do 11. 9. 2018, a obohacená o rozhovory s respondenty a reflexi výzkumu. Zpráva je výjimečná v tom, že dává slovo samotným trans lidem, jejichž výpovědi se dosud objevovaly pouze omezeně v řádech jednotek v diplomových pracích. Rozsah odpovědí (396 osob) této zprávy tak dává prostor pro kvantitativní a kvalitativní analýzu a odklon od medicínského autoritativního přístupu směrem k sebeurčení.
Stejně jako lidé mají i zvířecí mláďata své starostlivé maminky, které jim vyprávějí něco hezkého před spaním. Takovou knížkou kouzelných příběhů je i Povídání vlčí mámy. Kromě hezkých vypravování plných lásky k přírodě, která nás obklopuje, v ní najdete i poučení a mnoho milých obrázků.
Cílem publikace je začlenit problematiku vztahů mezi muži a ženami do teorie a praxe řízení organizací. Management genderových vztahů je v tomto kontextu definován jako disciplína, která je strategicky orientována na utváření a řízení organizací v souladu s principy rovnosti obou pohlaví. Vymezuje pojem genderově integrované organizace, metodiku jejího formování a vliv širšího kulturního prostředí na genderové vztahy, včetně možností uplatnění žen v managementu. Kniha je doplněna řadou příkladů a cvičení umožňujících praktický trénink dovedností, které souvisí s managementem genderových vztahů. Kniha je určena studentům ekonomických škol, personálním pracovníkům a všem těm, kteří se zajímají o otázky genderové rovnosti.
Manažeři, kteří vedou svůj tým vyváženě, správně vyhodnocují situaci a adekvátně na ni reagují, aniž by přeháněli jakýkoli postup. Přední vysokoškolští pedagogové představují koncepci vyváženého vedení, která klade důraz na osvojení si zdánlivě protikladných, avšak doplňujících se manažerských dovedností a jejich efektivní uplatňování. Kniha, založená na koncepci versatilního vedení, pomáhá manažerům najít odpovědi na otázky, jak využívat silné stránky a posilovat nedostatečně rozvinuté dovednosti. Obsahuje vodítka pro dosažení rovnováhy v sociálních a manažerských dovednostech, včetně strategií a operativních dovedností, jakož i direktivního a podporujícího stylu vedení. Každá kapitola obsahuje manažerský příběh ilustrující dané téma a sebehodnotící nástroj pro osobní rozvoj. Autoři nabízejí nový pohled na vedení lidí a upozorňují na rizika, kdy se silné stránky mohou stát slabinami. V kontextu manažerského působení vyváženost představuje přizpůsobivý a situačně adekvátní leadership. Druhé, rozšířené vydání je obohaceno o výsledky výzkumů a doporučení pro intervence v organizacích, které prokazují praktickou použitelnost principů vyváženosti. Tato publikace se zaměřuje na interpersonální aspekty leadershipu a poskytuje inspiraci pro každodenní práci s lidmi.
Přední vysokoškolští pedagogové představují koncepci vyváženého vedení lidí, která zdůrazňuje nutnost osvojit si soubor zdánlivě protikladných, avšak doplňujících se manažerských dovedností a jejich efektivního, mnohostranného uplatňování v praxi. Jejím cílem je pomoci manažerům nacházet odpovědi na otázky, jak přiměřeným způsobem uplatňovat své silné stránky a posilovat ty dovednosti, jež jsou rozvinuty nedostatečně.
