Jindřiška Plesníková Livres

Bez ohledu na ekonomickou situaci a dopady krize do našich životů stále většina organizací a firem využívá možnost poskytování zaměstnaneckých sociálních výhod a různých benefitů jako stabilizační nástroj. Jedním ze základních nástrojů při poskytování benefitů je tvorba a používání FKSP, popř. Sociálního fondu v organizacích, na které se nevztahuje vyhláška o FKSP. Jelikož se v oblasti FKSP vyskytuje stále poměrně hodně otázek a navíc i přes mnohaleté zkušenosti dochází i k záměně těchto fondů, je vhodné se v této problematice zorientovat. Kniha je opět doplněna o odpovědi a příklady z praxe vycházející z nejčastějších dotazů a požadavků čtenářů.

Bez ohledu na ekonomickou situaci a dopady přetrvávající krize na naše životy využívá stále velké množství organizací a firem jako stabilizační nástroj možnost poskytování zaměstnaneckých sociálních výhod a různých benefitů. souvislosti s přijetím nového občanského zákoníku a také velkého množství navazujících právních předpisů a novel stávajících zákonů se některé změny významně dotýkají i oblasti benefitů. Stále platí, že jedním ze základních nástrojů při poskytování benefitů je tvorba a používání FKSP, popřípadě sociálního fondu v organizacích, na které se vyhláška o FKSP nevztahuje. Protože se v této oblasti i nadále vyskytuje poměrně značné množství otázek, které se s přijetím nové legislativy ještě násobí, a protože i přes mnohaleté zkušenosti nadále dochází k záměně těchto fondů, je zapotřebí se v této problematice zorientovat, k čemuž slouží právě tato publikace, která je doplněna o odpovědi a příklady z praxe vycházející z nejčastějších dotazů a požadavků čtenářů.

Jednoduché účetnictví je stále aktuální. Do konce roku 2015 mohly vést jednoduché účetnictví organizace dané zákonem na základě přechodného ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví. V souladu s novelou tohoto zákona se nově možnost vedení jednoduchého účetnictví vrátila v „plnohodnotné podobě“. Výrazně se ale změnily podmínky pro jeho vedení.