Sergej Vojtovič Livres

Predkladaná učebnica je obsahovo zameraná práve na základné poznatky a vedomosti v riadení personálnych procesov a personálních činností v organizáciách. Jej cieľom je poskytnúť koncepčný a rozsiahly prehľad o súčasnom personálnom manažmente, jeho procesoch a zložkách, metódach a nástrojích riadenia personálu a zamestnaneckých vzťahov v organizáciách. S cieľom ponúknuť čitateľom ucelený a komplexný prehľad problematiky personálního manažmentu boli do publikácie zahrnuté také netradičné a zároveň moderné témy, ako napríklad personálny marketing, personálny audit a personálny outsourcing. Autori sa snažili o nenáročný a nekomplikovaný výklad jednotlivých kapitol. Usilovali sa o to, aby publikácia bola zrozumiteľná nielen pre tých, ktorí začínajú so štúdiom personálneho manažmentu na vysokých školách, ale aj užitočná pre tých, ktorí sa odborne zaoberajú personálnym riadením vo výrobných podnikoch a iných organizáciách, overujú si jednotlivé prvky a postupy organizácii personálnych činností, metódy a nástroje riadenia zamestnaneckých vzťahov. Učebnica je odporúčaná predovšetkým vysokoškolským študentom ekonomických, manažérskych a iných odborov, pre ktorých riadenie personálnych činností v organizácii bude súčasťou ich odbornej práce a profesionálnej kariéry. Zároveň môže byť učebnica užitočnou aj personálnym pracovníkom, ktorí vykonávajú, organizujú a riadia personálne činnosti a zamestnanecké vzťahy vo výrobnýchpodnikoch a iných organizáciách.

Die Führung von Mitarbeitern hat lange Tradition. Im Grunde ist das Thema so alt wie die Geschichte wirtschaftlicher Aktivitäten selbst. Freilich veränderten sich die Instrumente mit den Anforderungen im Laufe der Zeit. Besonders die industrielle Revolution und ihr endgültiger Durchbruch an der Wende vom 19. zum 20. Jahrhundert trugen viel dazu bei. Aber auch die folgenden Perioden sind sehr einsichtsreich. Diskutiert man heute über Personalmanagement, mag die starke historische Komponente häufig aus dem Blickwinkel geraten. Diesem zweifellosen Mangel will das vorliegende Buch mit einem kurzen Überblick der Entwicklungen auf diesem Gebiet begegnen. Viel hat sich getan, Vieles gibt es darüber zu berichten.

Kniha se věnuje souvislostem vzniku a rozvoje personálního řízení a vysvětluje podstatu a podmínky formování koncepce lidského kapitálu a koncepce řízení lidských zdrojů. Je určena manažerům a personalistům firem a jiných organizací, studentům a odborníkům v oblasti řízení lidských zdrojů působících na vysokých školách, v personálních agenturách a poradenských firmách. Čtenář se v knize dozví, proč lidské zdroje v dnešním světě získávají strategický význam, proč je důležité investovat do lidí, nejen do technologií, a proč nejefektivnější formou investic do lidských zdrojů jsou investice do vzdělávání a rozvoje. Takto pojímaná koncepce řízení lidských zdrojů odpovídá také na otázku, jaké přístupy v řízení, vzdělávání a rozvoji pracovníků by měly uplatňovat firmy, jakou politiku má provádět stát v oblasti výchovy, vzdělávání, rozvoje vědy, a jak by se měli chovat lidé při výběru povolání a během vzdělávání. Kniha je ojedinělá tím, že se těmito otázkami zabývá, protože tyto a podobné otázky nebývají obvykle předmětem vědeckého zkoumání, odborné diskuse a obsahem odborných publikací.

Monografická štúdia určená predovšetkým odborníkom z manažmentu, študentom, praktickým manažérom, ktorí majú záujem o širšie súvislosti rozvoja podnikového riadenia a zákonitostí jeho vzniku.