Hans Wielens Livres

Ein Buch für Führungskräfte, die spüren, dass sie kurzatmig geworden sind, schnell außer sich geraten und daher in sich gehen, zu sich kommen möchten; die merken, dass die tägliche Hektik auch selbst gemacht ist, weil sie nicht mehr zuhören, Widersprüche kaum noch ertragen können. Für Manager, die nicht mehr allein ihrer Ratio vertrauen, weil eine Führungskraft aus mehr besteht als aus Verstand, Fachkompetenz, Disziplin und Ehrgeiz. Ein Buch für Personalentwickler, die Orientierungsvermögen und Führungskompetenz stärken, Kreativität, Begeisterungsfähigkeit wieder wecken wollen. Ein Buch für Unternehmensleiter, die erkennen, dass Führungskräfte in einer Orientierungskrise sich zur Schwachstelle entwickeln und die neue Wege beschreiten wollen, um die qualitative Substanz ihrer Führungskräfte zu erhalten.

Mit neuen Werten und frischem Mut aus der Führungskrise hat die Stiftung Authentisch Führen Unternehmensberater in Deutschland aufgefordert, Lösungen für die aktuelle wirtschaftliche Misere zu präsentieren. In diesem Buch werden bewährte Konzepte vorgestellt, die von einer unabhängigen Jury ausgewählt wurden. Zu den vorgestellten Ansätzen gehören wertschätzende Konzepte, das Führungsprinzip Achtsamkeit, Integrales Coaching, Rhythm a System und der Organisationskompass, die Führungskräften wertvolle Impulse bieten. Der Wandel der Werte betrifft Unternehmen aller Größen, und Begriffe wie „Integrale Führung“ oder „Authentisches Management“, die einst belächelt wurden, gewinnen zunehmend an Bedeutung. Während einige diesen Wandel als Folge innerer Reifung sehen, empfinden andere den äußeren Druck zur Veränderung als ausschlaggebend. Der Prozess der Selbstentwicklung führt oft zu positiven Veränderungen im äußeren Umfeld, was mehr Gelassenheit, Gesundheit und Erfolg verspricht. Im Vorwort teilt Prof. Dr. Hans Wielens aus seiner langjährigen Berufserfahrung und Beobachtung wertvolle Einsichten über Entwicklungen, die Hoffnung geben können.