Hermann J. Liebel Livres

Das Buch gibt einen Überblick über Angewandte Psychologie als Studienfach und als wissenschaftsgeleitete Berufspraxis des Psychologen. Die „klassischen“ Teilgebiete und die zugehörigen Tätigkeitsfelder wie die Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, die Verkehrs- oder die Rechtspsychologie werden ebenso berücksichtigt wie von den „neueren“ Gebieten solche mit Zukunftspotential wie die Architektur-, Musik-, Religions-, Sport-, Tourismus-, Werbepsychologie und die Psychologie des Geldes. Daneben gibt es Informationen über die Entwicklung des Berufsstands des Psychologen, standesethische Grundsätze und Wege zum Beruf. Das Buch will „Türöffner“ zu einer bunten Welt spannender Themen, Erkenntnisse und Arbeitsgebiete der Psychologie in allen Bereichen des beruflichen und privaten Lebens eines jeden von uns sein.

InhaltsverzeichnisPersonalführung durch tätigkeitsbezogene Leistungsbewertung.1. Alte Probleme und neue Anwendungsperspektiven der Personalbeurteilung.2. Funktionen und Verfahren der Verhaltens-, Leistungs- und Potentialbeurteilung.3. Personalbeurteilung in Systemen der Entgeltfindung.4. Personalbeurteilung in Systemen der Organisation und Führung.5. Personalbeurteilung auf der Grundlage kritischer Arbeitsinhalte.6. Anwendungsperspektiven in Wirtschaft und Verwaltung.Personalentwicklung durch Verhaltens- und Leistungsbewertung.1. Psychologische Grundlagen der Beurteilung von Menschen.2. Versuche zur Fehlerreduktion.3. Das Beurteilungsgespräch.4. Beurteilungstrainings.5. Mitarbeitertrainings.Autoren.