Andreas Steffen Ordre des livres

Dieses Buch beschreibt innovative und etablierte Methoden von Veränderungsprozessen und bietet praxisgerechte Tipps für Führungskräfte, Changemanager und Personalmanager, die ihr Handwerkszeug erweitern und neue Perspektiven einnehmen möchten. Es bietet zahlreiche Anwendungsmöglichkeiten für den persönlichen Einsatz. Die Kombination von Design Thinking, Business Model Canvas, Künstlicher Intelligenz, User Experience, Virtual Reality, Data Science, Employer Branding, New Work, Storytelling, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Scrum, Prozess- und Projektmanagement, Balanced Scorecard, Gamification, Ikigai, Kaizen und Kanban mit Systemischem Coaching wird auf Veränderungsprozesse von Menschen, Teams und Organisationen angewendet. Der interdisziplinäre Werkzeugkasten enthält Methoden und Instrumente aus diesen Bereichen. Interviews mit Expertinnen und Experten zu jedem der 18 Themen liefern zusätzliche Perspektiven und Anregungen für die Transformation und Führung von Teams und Organisationen in Umbruchssituationen sowie für persönliches Selbstcoaching. Berufstätige, die sich in Veränderungsprozessen befinden oder ihre beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, finden vielfältige Anregungen und Übungsmöglichkeiten. Das Buch richtet sich an Arbeitnehmer, Führungskräfte, HR-Mitarbeiter sowie Coaches, Berater und Trainer.

Lassen Sie sich von diesem Selbstcoaching-Buch inspirieren, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Autor Andreas Steffen bietet zahlreiche Anregungen und Übungen zu Themen wie Selbstwirksamkeit, Wahrnehmung, Widerstandskraft, Selbstannahme, Akzeptanz, Achtsamkeit, Sinnhaftigkeit, Glaubenssätzen, Eigenverantwortung und Entscheidungsfähigkeit. Ziel ist es, Ihnen Impulse für Ihren individuellen Veränderungsweg zu geben. Sie finden wertvolle Werkzeuge, Modelle, Methoden und praktische Übungen für Ihr persönliches Selbstcoaching. Um Veränderungen in Ihrem Leben zu bewirken, ist es entscheidend, Ihre Ausgangssituation zu erkennen und zu akzeptieren. Dieser Schritt ist essenziell für Entwicklungsprozesse und besonders im Selbstcoaching. Nur so können Sie realistische Ziele für Ihre persönliche Entwicklung setzen. Die Fähigkeit zur Veränderung liegt in jedem von uns, oft jedoch verborgen hinter einschränkenden Glaubenssätzen und emotionalem Ballast, die unsere Motivation bremsen. Dieses Buch zeigt Ihnen, dass eine gesunde Einstellung zu sich selbst und zur Umwelt die Grundlage für positive Veränderungen und zukünftige Entwicklungen schafft. Es bietet leicht anwendbare Werkzeuge, praxistaugliche Methoden und vielfältige Denkanstöße, um Ihre Selbstwirksamkeit zu fördern.

Der materielle Gehalt des Organisationsmangels gemäss Artikel 731b des Obligationenrechts leitet sich aus der Systematik des Gesetzes und somit teleologisch aus dem Beschlussrecht juristischer Personen ab. Die vorliegende Arbeit stellt die Lehre zum Beschlussrecht und zur internen Willensbildung von Aktiengesellschaften in einen kongruenten Zusammenhang zum Organisationsmangel und diskutiert die sich daraus ergebenden Konsequenzen.

Multikollinearität kann Auswirkungen auf die Koeffizienten in Form von Über- oder Unterschätzungen sowie Vorzeichenfehlern haben. Daher stellt Multikollinearität bei der Berechnung von Regressions- und Elastizitätskoeffizienten ein zentrales Problem in der Ökonometrie dar. Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Darstellung und Beurteilung der Verfahren zum Nachweis von Multikollinearität und der Methoden, die eine Verringerung der Auswirkungen auf die Schätzergebnisse ermöglichen. Darüber hinaus erfolgt eine empirische Überprüfung der Nachweisverfahren und Schätzmethoden sowie eine Beurteilung der Verbesserung von Schätzergebnissen bei der Analyse der Schweinefleischnachfrage in der Bundesrepublik Deutschland.