Marianne Giesert Ordre des livres (chronologique)

Die Publikation thematisiert psychische Beeinträchtigungen wie Angst, Depression und Sucht und adressiert den Mangel an Wissen über Unterstützungsmöglichkeiten bei Betroffenen sowie die Handlungskompetenz von Betrieben und Behörden. Sie fördert den professionellen Dialog im BEM und bietet aktuelle Erkenntnisse zur Optimierung und Weiterentwicklung.

Die Arbeitsfähigkeit kann sich in jedem Alter und in verschiedenen Lebensabschnitten verändern. Entscheidend ist, wie weit es gelingt, die Anforderungen der Arbeit den Möglichkeiten und Ressourcen der Menschen entsprechend zu gestalten. Es geht nicht nur um die Förderung von Stärken, sondern auch um die Bereitschaft, Schwächen anzuerkennen und alle Möglichkeiten der individuellen und betrieblichen Förderung der Arbeitsfähigkeit auszuschöpfen. Das finnische Arbeitsfähigkeitskonzept bietet für diese Anforderung eine gute Grundlage, und der Gang durch das 'Haus der Arbeitsfähigkeit' erleichtert das Verständnis und die Vermittlung dieser Forschungsergebnisse.

Die in den letzten Jahren vorgelegten Studien über die Art und das Ausmaß der Belastungen bei der Arbeit belegen in seltener Einmütigkeit die Zunahme psychischer Belastungen. Neben den verschiedenen Formen beruflicher Überforderung zum Beispiel durch erhöhte Arbeitsverdichtung führen vor allem die zunehmende Unsicherheit („Prekarität“) und die Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes zu psychischen Belastungen, die sich bis zu Erkrankungen steigern können. Dieser Band geht aus dem 14. Workshop Betriebliche Gesundheit des DGB Bildungswerks hervor. Die AutorInnen berichten über Projekte und Handlungsmöglichkeiten, die ArbeitnehmerInnen helfen, psychisch gesund zu bleiben. Die Schwerpunkte sind: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Arbeitsfähigkeit, Belastungen und psychosoziale Ressourcen Psychische Belastungen und ihre Auswirkungen Gute praktische Beispiele zur Förderung psychischer Gesundheit Führung und psychische Belastungen: neue arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Rechtliche Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung Geschlechterrollen und psychische Belastungen Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – das deutsche Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung

Die Autorinnen und Autoren entwickeln konkrete Strategien für die betriebliche Umsetzung von Prävention. Im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wird vom Gesetzgeber die Prävention für alle Beschäftigten im Betrieb vorgeschrieben. Referenten und Referentinnen aus Betrieben, der Politik, der Wissenschaft sowie von Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und staatlichen Einrichtungen berichten über Strategien und gute Beispiele von Primär-, Sekundär-, Tertiärprävention und betrieblicher Gesundheitsförderung. Aus dem Inhalt: – Human und effizient: Prävention durch Prozessmanagement – Präventives Gesundheitsmanagement – Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement – Gesundheitsförderung und Prävention als gemeinsame Aufgabe im Betrieb – Gesetzliche Grundlagen für die betrieblichen Interessenvertretungen