Stefan Poppelreuter Livres

Der zweite Band der Reihe bietet eine Sammlung von Artikeln, die sich mit wirtschafts- und organisationspsychologischen Themen im Management befassen. Die Beiträge, die in verschiedenen Publikationen der TÜV Media veröffentlicht wurden, zeigen die breite Palette an Fragestellungen und Anwendungsbereichen auf, die in Unternehmen und Institutionen relevant sind. Sie bieten wertvolle Einblicke in die Rolle der Psychologie im wirtschaftlichen Kontext.

Wirtschafts- und Organisationspsychologie im Management enthält eine eine Auswahl von Beiträgen, die in den vergangenen Jahren in unterschiedlichen Publikationen der TÜV Media erschienen sind. Sie spiegeln die Vielfalt wirtschafts- und organisationspsychologischer Fragestellungen und Einsatzbereiche in Unternehmen und Institutionen wider. Aus den Anwendungsfeldern Führung, Organisation, Personal und Gesundheit werden beispielhaft wirtschafts- und organisationspsychologische Erkenntnisse und Vorgehensweisen dargestellt, die dazu dienen sollen, Menschen zufriedener, leistungsfähiger und handlungssicherer zu machen. Welchen Nutzen die Unternehmen und Organisationen davon haben können, wird in den einzelnen Beiträgen dezidiert dargelegt. Die Beiträge stammen aus den Themenfeldern Führung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement.

Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel durch Globalisierung, Digitalisierung und neue Arbeitsformen. Höhere Anforderungen, ständige Flexibilität und ein enormer Leistungsdruck führen häufig zu psychischen Belastungen und Erkrankungen. In den letzten Jahren haben Wissenschaft und Praxis verstärkt die damit verbundenen Phänomene wie Stress, Erschöpfungssyndrome und Suchtverhalten untersucht. Das Buch behandelt die Erfassung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz und analysiert die Rahmenbedingungen und Ursachen für deren Zunahme, einschließlich veränderter Arbeitsinhalte und individueller Einstellungen. Die Prävention psychischer Belastungen erfordert sowohl verhältnis- als auch verhaltensbezogene Ansätze und liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, beginnt aber auch im privaten Bereich des Arbeitnehmers. Leser erhalten fundierte Informationen zum Verständnis psychischer Belastungen sowie praktische Beispiele und Vorschläge zur Prävention und Intervention. Unter dem Begriff „Gesunde Leistungsfähigkeit“ werden Wege aufgezeigt, wie gesundheitsförderliche Strukturen am Arbeitsplatz geschaffen und gesundheitsschädliche Einflüsse vermieden werden können. Das Buch richtet sich an Sicherheitsverantwortliche, Führungskräfte, betroffene Mitarbeiter, Studierende und interessierte Laien, die einen ersten Einblick in die Thematik erhalten möchten.

Sex, Sport, Spiel, Arbeit, Medien, Religion, Essen, Kaufen - können diese Dinge süchtig machen? So süchtig, dass Behandlungsbedarf entsteht? Wissenschaftlich umstritten, begegnen uns stoffungebundene Süchte im Alltag in unterschiedlicher Form immer wieder. Ihre Behandlungsmöglichkeiten und der aktuelle Stand der Forschung zu den acht häufigsten Formen sind das Thema des neuen Buches. Fallvignetten illustrieren die Problematik und ermöglichen auch Betroffenen die Identifikation. Zum ersten Mal im deutschsprachigen Raum legen die Herausgeber ein Kompendium vor, dass das Thema „Stoffungebundene Süchte“ von allen Seiten betrachtet.

Höher – schneller – weiter! Diese Devise prägt die heutige Arbeitswelt, in der höchste Einsatzbereitschaft und dauerhafte Flexibilität gefordert werden. Dies führt oft zu enormem Leistungsdruck, verringerter Leistungsfähigkeit, geringer Motivation, Fehlleistungen und erhöhten Fehlzeiten. Um diesen Teufelskreis zu durchbrechen, ist es wichtig, dass Arbeitnehmer und Verantwortliche gemeinsam an Lösungen arbeiten. Der Leitfaden erklärt, wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz entstehen, sich entwickeln und auswirken. Es werden umgebungsbedingte Faktoren wie das Sick-Building-Syndrom und Lärm sowie zwischenmenschliche Probleme wie Konflikte und Störungen der Work-Life-Balance behandelt. Auch Mobbing, sexuelle Belästigung sowie die emotionalen Belastungen von Burnout und Arbeitssucht werden thematisiert. Leser lernen, psychische Belastungen zu erkennen und erhalten praktische Vorschläge zur Prävention, Intervention und Selbsthilfe. Die erfahrenen Autoren skizzieren, wie am Arbeitsplatz gesundheitsförderliche Strukturen geschaffen und gesundheitsgefährdende Einflüsse vermieden werden können, um die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter nachhaltig zu fördern.