Interessenausgleich und Sozialplan

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Viele Unternehmen müssen im Zuge von Betriebsänderungen ihren Personalbestand reduzieren. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet hierfür die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan. Zu Beginn wird das Verfahren bei Betriebsänderungen sowie die Voraussetzungen für die Beteiligungsrechte des Betriebsrates erläutert. Der Hauptteil enthält Mustertexte mit Erklärungen zum Interessenausgleich und Sozialplan in Fällen wie Betriebsstillegung, Personalabbau, Betriebsverlegung und Unternehmensfusion. Besonderheiten für mittelständische und konzernangehörige Unternehmen werden berücksichtigt. Die Erläuterungen sind klar und verständlich für Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat. Ein eigener Abschnitt bietet weiterführende Hinweise zu Literatur und Rechtsprechung, die Anwälten und Steuerberatern eine vertiefte Auseinandersetzung mit den Themen ermöglichen. Praktiker können mit diesem Werk die komplexen Fragen zu Interessenausgleich und Sozialplan klären, sei es durch systematisches Nachlesen oder durch gezielte Formulierungsvorschläge. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die in verantwortlicher Position die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebsänderungen gestalten müssen. Es bietet kompakte, rechtssichere und aktuelle Informationen sowie Mustertexte auf CD-ROM. Die Autoren sind erfahrene Praktiker im Arbeitsrecht einer der größten süddeutschen Anwaltskanzleien.