En savoir plus sur le livre
Řízení lidských zdrojů prochází změnami a novými trendy, které ovlivňují zaměstnance a manažery, zejména personální manažery. Publikace se zaměřuje na aktuální trendy v této oblasti. Některé z nich se již etablovaly v organizacích a slouží jako základ pro implementaci moderních přístupů. Například poznatky o generaci Y jsou klíčové pro úspěšnou práci s generací Z (narozeni 1995–2000). Autoři se také věnují trendům, které sice nejsou nové, ale jejich prosazování v organizacích je důležité, jako aplikace etických principů, personální controllingu a managementu diversity. Výběr trendů reflektuje potřeby organizací a zkušenosti autorů s jejich aplikací. Tyto trendy by měly rozšířit teoretické znalosti čtenářů a pomoci pochopit jejich praktické využití, přičemž je důležité respektovat specifické podmínky organizace. Publikace cílí na manažery, podnikatele, personalisty a studenty vysokých škol, aby jim poskytla inspiraci a zdroj poučení v oblasti řízení lidských zdrojů.
Achat du livre
Řízení lidských zdrojů : nové trendy, Petra Horváthová, Jiří Bláha, Andrea Čopíková
- Langue
- Année de publication
- 2016
- product-detail.submit-box.info.binding
- (souple)
Modes de paiement
Il manque plus que ton avis ici.
- Titre
- Řízení lidských zdrojů : nové trendy
- Langue
- Tchèque
- Auteurs
- Petra Horváthová, Jiří Bláha, Andrea Čopíková
- Éditeur
- Management Press
- Publié
- 2016
- Format
- souple
- ISBN10
- 8072614304
- ISBN13
- 9788072614301
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Économie
- Évaluation
- 4 sur 5
- Description
- Řízení lidských zdrojů prochází změnami a novými trendy, které ovlivňují zaměstnance a manažery, zejména personální manažery. Publikace se zaměřuje na aktuální trendy v této oblasti. Některé z nich se již etablovaly v organizacích a slouží jako základ pro implementaci moderních přístupů. Například poznatky o generaci Y jsou klíčové pro úspěšnou práci s generací Z (narozeni 1995–2000). Autoři se také věnují trendům, které sice nejsou nové, ale jejich prosazování v organizacích je důležité, jako aplikace etických principů, personální controllingu a managementu diversity. Výběr trendů reflektuje potřeby organizací a zkušenosti autorů s jejich aplikací. Tyto trendy by měly rozšířit teoretické znalosti čtenářů a pomoci pochopit jejich praktické využití, přičemž je důležité respektovat specifické podmínky organizace. Publikace cílí na manažery, podnikatele, personalisty a studenty vysokých škol, aby jim poskytla inspiraci a zdroj poučení v oblasti řízení lidských zdrojů.