Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Entgelttransparenzgesetz

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Mit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sind zahlreiche Herausforderungen im Arbeits- und Zivilrecht entstanden, die eine Überprüfung der bisherigen Praxis erforderten. Der Anwendungsbereich des AGG ist weit gefasst, und die möglichen Anspruchsberechtigten sind zahlreich, was zu missbräuchlichen Ansprüchen führen kann. Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), seit dem 6.7.2017 in Kraft, verstärkt den Schutz vor Geschlechtsdiskriminierung und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen bezüglich Auskunftsansprüchen von Beschäftigten. Dieser Kommentar bietet praxisnahe Hilfestellungen für den Umgang mit AGG und EntgTranspG und beantwortet sowohl geklärte als auch ungeklärte Fragen auf Basis der Rechtsprechung von EuGH, BAG und BGH. Die Neuauflage berücksichtigt aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung, einschließlich relevanter Artikel neuer Gesetze zur Elternzeit und zur Anpassung der Bundesbesoldung für 2023 und 2024. Zudem werden die erwarteten Änderungen durch die Umsetzung der Richtlinie zur Entgelttransparenz dargestellt. Die Zielgruppe umfasst Rechtsanwälte, Personal- und Rechtsabteilungen, Richter, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Betriebsräte.