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- 215pages
- 8 heures de lecture
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Mit „Ganz oder gar nicht!“ präsentiert Lance Secretan eine neue Vision von Leadership für das 21. Jahrhundert, in der Magie und Mythen wieder in Führungsetagen Einzug halten. Rationales Management allein kann nicht begeistern, weshalb viele Geschäftschancen durch Konkurrenz, Korruption und Egoismus ungenutzt bleiben. Secretan schlägt vor, die ursprüngliche Einheit in Wirtschaft und persönlichem Leben zu erkennen und als Führungsparadigma zu etablieren. Der Weg dorthin führt über die sechs CASTLE-Prinzipien: Courage (Mut), Authenticity (Authentizität), Service (Dienen), Truthfulness (Wahrhaftigkeit), Love (Liebe) und Effectiveness (Effektivität). Anhand anschaulicher Praxisbeispiele aus internationalen Unternehmen zeigt der Unternehmensberater und Bestseller-Autor, wie Manager Verbindungen herstellen können – zwischen ihrem Unternehmen und den Kunden, zwischen sich selbst und den Mitarbeitern sowie zwischen ihren persönlichen Idealen und ihrem Job. Bewusste Führung bedeutet, die Illusion des Getrenntseins zu überwinden und Raum für ein neues Miteinander zu schaffen. Secretan betont die Notwendigkeit von Führungspersönlichkeiten, die mit Liebe und Respekt agieren und ein inspirierendes Leben verkörpern.
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Ganz oder gar nicht!, Lance H. K. Secretan
- Langue
- Année de publication
- 2007
- Reliure
- (rigide)
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- Titre
- Ganz oder gar nicht!
- Sous-titre
- Die sechs Prinzipien bewusster Führung und die Kunst, Unternehmen vom Sand im Getriebe zu befreien
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Lance H. K. Secretan
- Éditeur
- Kamphausen
- Publié
- 2007
- Format
- rigide
- Pages
- 215
- ISBN10
- 389901118X
- ISBN13
- 9783899011180
- Séries
- Mots clés
- Commerce, Manuels et guides, Leadership, Carrière, Gestion d'entreprise
- Description
- Mit „Ganz oder gar nicht!“ präsentiert Lance Secretan eine neue Vision von Leadership für das 21. Jahrhundert, in der Magie und Mythen wieder in Führungsetagen Einzug halten. Rationales Management allein kann nicht begeistern, weshalb viele Geschäftschancen durch Konkurrenz, Korruption und Egoismus ungenutzt bleiben. Secretan schlägt vor, die ursprüngliche Einheit in Wirtschaft und persönlichem Leben zu erkennen und als Führungsparadigma zu etablieren. Der Weg dorthin führt über die sechs CASTLE-Prinzipien: Courage (Mut), Authenticity (Authentizität), Service (Dienen), Truthfulness (Wahrhaftigkeit), Love (Liebe) und Effectiveness (Effektivität). Anhand anschaulicher Praxisbeispiele aus internationalen Unternehmen zeigt der Unternehmensberater und Bestseller-Autor, wie Manager Verbindungen herstellen können – zwischen ihrem Unternehmen und den Kunden, zwischen sich selbst und den Mitarbeitern sowie zwischen ihren persönlichen Idealen und ihrem Job. Bewusste Führung bedeutet, die Illusion des Getrenntseins zu überwinden und Raum für ein neues Miteinander zu schaffen. Secretan betont die Notwendigkeit von Führungspersönlichkeiten, die mit Liebe und Respekt agieren und ein inspirierendes Leben verkörpern.