Voor de verandering - Over leidinggeven aan organisatieverandering
Auteurs
Paramètres
- 129pages
- 5 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
Organisatieverandering is dagelijkse kost voor moderne managers. Maar daarmee is het nog geen gesneden koek. Welke emoties, belangen, dynamiek en dilemma's komt u tegen? Hoe herkent u deze en hoe gaat u er effectief mee om?De veranderprincipes in deel 1 geven antwoord op vragen als:• Hoe maakt u weerstand tot uw bondgenoot?• Welke aanpak vergt uw verandering en hoe maakt u daar een succes van?• Hoe bouwt u een sterk veranderteam rond uw persoonlijke talenten?Deel 2 bespreekt organisatieverandering per thema:• Het ontwikkelen van een effectieve en vitale strategie.• Leiden van een reorganisatie en het winnen van vertrouwen bij alle partijen.• De weg naar cultuurverandering vinden aan de hand van een kompas.Verbindend thema is hoe energie voor de verandering kan weglekken én is op te wekken. En hoe u dit als leidinggevende beïnvloedt. Het boek biedt vernieuwende inzichten, aanpakken, 'best practices' en checklists voor de verandermanager. De praktijktests en planningsformulieren completeren het tot een ideaal instrument voor zelfcoaching.
Achat du livre
Voor de verandering - Over leidinggeven aan organisatieverandering, Paul Kloosterboer
- Langue
- Année de publication
- 2005
- Reliure
- (rigide),
- État du livre
- Très bon
- Prix
- 38,89 €
Modes de paiement
Personne n'a encore évalué .
- Titre
- Voor de verandering - Over leidinggeven aan organisatieverandering
- Langue
- Néerlandais
- Auteurs
- Paul Kloosterboer
- Éditeur
- Den Haag : Academic Service
- Publié
- 2005
- Format
- rigide
- Pages
- 129
- ISBN10
- 9052614970
- ISBN13
- 9789052614977
- Séries
- Mots clés
- Description
- Organisatieverandering is dagelijkse kost voor moderne managers. Maar daarmee is het nog geen gesneden koek. Welke emoties, belangen, dynamiek en dilemma's komt u tegen? Hoe herkent u deze en hoe gaat u er effectief mee om?De veranderprincipes in deel 1 geven antwoord op vragen als:• Hoe maakt u weerstand tot uw bondgenoot?• Welke aanpak vergt uw verandering en hoe maakt u daar een succes van?• Hoe bouwt u een sterk veranderteam rond uw persoonlijke talenten?Deel 2 bespreekt organisatieverandering per thema:• Het ontwikkelen van een effectieve en vitale strategie.• Leiden van een reorganisatie en het winnen van vertrouwen bij alle partijen.• De weg naar cultuurverandering vinden aan de hand van een kompas.Verbindend thema is hoe energie voor de verandering kan weglekken én is op te wekken. En hoe u dit als leidinggevende beïnvloedt. Het boek biedt vernieuwende inzichten, aanpakken, 'best practices' en checklists voor de verandermanager. De praktijktests en planningsformulieren completeren het tot een ideaal instrument voor zelfcoaching.