Sociálna a emocionálna inteligencia osobnosti manažéra v priestore morálky a práva
Vybrané osobnostné vlastnosti manažéra v priestore právneho iusnaturalizmu
Paramètres
- 264pages
- 10 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
Osobitosť statusu manažéra v modernom štáte je nepopierateľná, vychádzajúca z historických a spoločenských daností, ako sú anglická priemyselná revolúcia a Veľká francúzska revolúcia. Autori sa zamýšľajú nad psychologickými, historickými, spoločenskými, právnymi, morálnymi, filozofickými a sociologickými aspektmi, ktoré formovali status manažéra. Pristupujú k manažérovi ako k subjektu psychických daností a prirodzených práv, ale aj ako k súčasti dynamického celku hospodárstva a ekonomiky. Monografia sa zameriava na osobnosť manažéra, pričom zdôrazňuje faktory sociálnej a emocionálnej inteligencie a ich prepojenie s objektívnym právom, ktorým štát reguluje spoločenské vzťahy. Analyzuje inštitút osobností, náročné životné situácie a koreláciu medzi osobnosťou manažéra, morálkou a právom. Zvláštnu pozornosť venuje psychologickým a sociologickým záverom o neutrálnom náboji sociálnej inteligencie manažéra vo vzťahu k etike a morálke, pričom konfrontuje tieto závery s inštitútmi objektívneho práva v jeho prirodzenoprávnej podstate.
Achat du livre
Sociálna a emocionálna inteligencia osobnosti manažéra v priestore morálky a práva, Gabriela Gabrhelova, Daniel Lajčin, Boris Ferdinandovič Korndorf
- Langue
- Année de publication
- 2017
- Reliure
- (souple),
- État du livre
- Bon
- Prix
- 6,09 €
Modes de paiement
Personne n'a encore évalué .
- Titre
- Sociálna a emocionálna inteligencia osobnosti manažéra v priestore morálky a práva
- Sous-titre
- Vybrané osobnostné vlastnosti manažéra v priestore právneho iusnaturalizmu
- Langue
- Slovaque
- Éditeur
- Wolters Kluwer
- Publié
- 2017
- Format
- souple
- Pages
- 264
- ISBN10
- 8075528735
- ISBN13
- 9788075528735
- Séries
- Mots clés
- Description
- Osobitosť statusu manažéra v modernom štáte je nepopierateľná, vychádzajúca z historických a spoločenských daností, ako sú anglická priemyselná revolúcia a Veľká francúzska revolúcia. Autori sa zamýšľajú nad psychologickými, historickými, spoločenskými, právnymi, morálnymi, filozofickými a sociologickými aspektmi, ktoré formovali status manažéra. Pristupujú k manažérovi ako k subjektu psychických daností a prirodzených práv, ale aj ako k súčasti dynamického celku hospodárstva a ekonomiky. Monografia sa zameriava na osobnosť manažéra, pričom zdôrazňuje faktory sociálnej a emocionálnej inteligencie a ich prepojenie s objektívnym právom, ktorým štát reguluje spoločenské vzťahy. Analyzuje inštitút osobností, náročné životné situácie a koreláciu medzi osobnosťou manažéra, morálkou a právom. Zvláštnu pozornosť venuje psychologickým a sociologickým záverom o neutrálnom náboji sociálnej inteligencie manažéra vo vzťahu k etike a morálke, pričom konfrontuje tieto závery s inštitútmi objektívneho práva v jeho prirodzenoprávnej podstate.