Martin Spilker Ordre des livres (chronologique)

Profitieren Sie von den langjährigen Erfahrungen der Experten des „Kompetenzzentrum für Führung und Unternehmenskultur“ der Bertelsmann Stiftung und deren Netzwerk- und Analysearbeit mit Unternehmen. Das Buch bietet viele anschauliche Beispiele dafür, wie erfolgreiche Unternehmen Werte und Verhalten, Mission und Strategie in Einklang bringen. Inhalt: Unternehmenswerte als Fundament der Unternehmensstrategie Werte und Professionalität als Voraussetzung wirksamer Führung Wirkungsvolle Zusammenarbeit durch klares Ziel- und Rollenverständnis Wachstum durch Unternehmenskultur: Menschen, Marken und Märkte integrieren Anregungen und Leitfragen für eine interne Analyse der Unternehmenskultur

„Personal kann jeder!“ – eine weit verbreitete Meinung. Dem gegenüber stehen ausgefeilte Human-Resources-Konzepte, über die sich ein Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile erhofft. Die Klage über die schwindende unternehmenspolitische Bedeutung der Personalwirtschaft ist überall zu hören, vom Personalvorstand eines DAX-Unternehmens genauso wie von einem engagierten Personalreferenten eines mittelständischen Unternehmens. Eigentlich müsste die Bedeutung der Personalwirtschaft in den Unternehmen aber steigen – das meinen jedenfalls die Autoren dieses Buches und verweisen auf die wachsenden Anforderungen unserer Wissensgesellschaft.