Épuisé
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In der Psychologie seit langem bewährt, wird das Big-Five-Persönlichkeitsmodell nun auch von Führungskräften entdeckt. Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen fünf Dimensionen vor. Zahlreiche Fallstudien demonstrieren den konkreten Einsatz im Führungsalltag - in Verhandlungen, bei der Teamentwicklung und auch bei der Personalauswahl.„Ein seriöses und verbindliches Persönlichkeitsmodell. Hat in jeder Hinsicht staying power!“ Heiko Ernst, Chefredakteur Psychologie heute.
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Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell, Pierce J. Howard
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- 2008
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