Die verhaltensbedingte Kündigung

En savoir plus sur le livre

Was tun, wenn ein ehemals zuverlässiger Mitarbeiter häufig zu spät kommt, Pausen überzieht oder Alkohol am Arbeitsplatz konsumiert? Welche Verhaltensweisen sind für Arbeitgeber nicht mehr hinnehmbar? Und wie sollten Arbeitnehmer reagieren, wenn ihnen mit Entlassung gedroht wird, etwa wegen Rauchens im Büro? Kündigungen sind unangenehm, und das Arbeitsrecht ist oft unübersichtlich und unterliegt ständigen Änderungen. Besonders kompliziert wird es, wenn eine verhaltensbedingte Kündigung ansteht. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich mit den Grundlagen des Kündigungsrechts vertraut machen. Arbeitnehmer müssen wissen, welches Verhalten zu einer Kündigung führen kann und ob eine bereits ausgesprochene Kündigung rechtens ist. Welche Optionen hat ein Arbeitnehmer nach seiner Entlassung? Ein neuer Praxisratgeber bietet klare Antworten und spart Zeit, Geld und Nerven. Er dient als Leitfaden für beide Seiten und erklärt Schritt für Schritt, welche Pflichtverletzungen Kündigungsgründe sein können, die Rolle der Abmahnung und die rechtlichen Anforderungen an eine Kündigung. Eine praktische Checkliste und Musterschreiben für Abmahnung und Kündigung sind ebenfalls enthalten und können als Word-Dokumente angefordert werden.