Die fristlose Kündigung

Ein Albtraum für Arbeitgeber: Ein Mitarbeiter meldet sich krank, weil sein Urlaubsantrag abgelehnt wurde, stiehlt, fälscht Abrechnungen und arbeitet nach Feierabend für die Konkurrenz. Solche Szenarien sind oft Realität. Wie reagiert man, wenn ein Mitarbeiter unentschuldigt fehlt und gleichzeitig ein lukratives Nebeneinkommen bei der Konkurrenz verdient? Geschäftsschädigendes Verhalten ist inakzeptabel und zerstört das Vertrauen, was eine weitere Zusammenarbeit unmöglich macht. In solchen Fällen ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt. Doch welche Verhaltensweisen rechtfertigen dies tatsächlich, und wie sollte die Kündigung formuliert werden, um wirksam zu sein? Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer benötigen ein solides Wissen über Kündigungsrecht. Arbeitnehmer sollten ihre Reaktionsmöglichkeiten auf eine fristlose Kündigung kennen, da eine einfache Akzeptanz weitreichende Nachteile mit sich bringen kann, wie eine dreimonatige Sperrung des Arbeitslosengeldes. Ein neuer Ratgeber bietet praxisnahe und leicht verständliche Informationen zu Kündigungsgründen, Reaktionsmöglichkeiten und Anforderungen an eine Kündigung. Zudem behandelt er die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer. Eine Checkliste fasst alle relevanten Punkte zusammen, und Muster-Kündigungsschreiben sind sofort einsetzbar. Laufende Aktualisierungen garantieren optimale Relevanz.