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Der demografische Wandel in deutschen Unternehmen wird oft nicht ausreichend wahrgenommen, was sich negativ auf die Nachfolgeplanung auswirkt. Mit einer Akademikerersatzquote von unter 90 Prozent im Jahr 2010 und dem Anstieg des Rentenalters stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Altersstruktur ihrer Belegschaft aktiv zu gestalten. Um eine qualifizierte und zukunftsfähige Belegschaft zu sichern, setzen Unternehmen auf nachhaltige Konzepte und Personalstrategien, die Wissensmanagement, Gesundheitsförderung, Karrieremanagement und Altersdiversifizierung umfassen.
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Altersstrukturen in Unternehmen, I. Lukmann
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