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Interkulturelle Teams gewinnen in international ausgerichteten Unternehmensaktivitäten zunehmend an Bedeutung. Sie bieten eine Kombination unterschiedlicher Sichtweisen und Arbeitsstile, was zu einer höheren Produktivität führt. Im Gegensatz zu monokulturellen Teams erfordern gemischt-kulturelle Gruppen von ihren Mitgliedern die Fähigkeit zur Anpassung und die Bereitschaft, Veränderungen mitzutragen. Diese Aspekte sind entscheidend für den Erfolg solcher Teams in einem globalisierten Arbeitsumfeld.
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Interkulturelles Management, I. Lukmann
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- 2015
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