Organisation als System

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In den letzten Jahren haben sich die Probleme der Organisation und Führung sozialer Einheiten zunehmend in den Vordergrund gedrängt. Sowohl Praxis als auch Theorie haben in einer Vielzahl von Wissenschaften umfangreiche Anstrengungen unternommen, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Die soziologisch-gesellschaftlichen, politischen, ökonomischen und technologischen Bedingungen, unter denen soziale Einheiten ihre Aufgaben rational erfüllen müssen, erklären die Vielfalt der Bemühungen. Die Aufgabenverteilung sozialer Systeme wird immer komplexer, und die Geschwindigkeit des Wandels nimmt zu. Der Mensch, der diese Aufgaben erfüllt, stellt veränderte Anforderungen an seine Mitarbeit. Gleichzeitig ermöglichen technische Hilfsmittel eine Entlastung, bringen jedoch auch eigene Herausforderungen mit sich. Diese erschwerten Bedingungen werfen die Frage nach Hilfsmitteln auf, die zur Führung sozialer Einheiten zur Verfügung stehen können. Letztlich hängt es von diesen Hilfsmitteln ab, ob und wie soziale Einheiten ihre Aufgaben in Zukunft erfüllen können. Die Gestaltung der Organisation und Führung unter systemtheoretischen Aspekten spielt dabei eine wesentliche Rolle. Die eingeleitete Schriftenreihe wird sich intensiv mit diesen Fragen auseinandersetzen, wobei der Fokus auf den Organisations- und Führungsproblemen von Unternehmen als speziellen ökonomisch-sozialen Einheiten liegt.