Contre les idées reçues sur les carrières à l'université, cet ouvrage étudie les modalités de recrutement des universitaires américains, allemands et français sur la base d'une enquête comparative appliquée aux cas des mathématiciens et des historiens. Contribution importante à une thématique peu explorée, elle propose une réflexion sociologique sur les procédures de recrutement et en restitue leur complexité. L'étude menée conforte les thèses qui lient formes du marché du travail et organisation du travail. L'auteur interpelle les pouvoirs publics afin que ceux-ci mènent une action globale, inscrite dans la durée, à l'opposé de l'activisme et de l'urgence qui caractérisent les interventions publiques récentes. Pages de debut Remerciements Introduction Chapitre 1. Carrières universitaires à chaque pays ses propres règles Chapitre 2. Trois modèles nationaux de construction de l'offre Chapitre 3. La formation collective des jugements Chapitre 4. L'exercice du jugement identifier deux ou trois candidats, parmi tant d'autres Chapitre 5. Les incertitudes sur les qualités Chapitre 6. La formation du prix des universitaires Chapitre 7. Les dynamiques de carrière etles modèles professionnels Conclusion Annexes Biblio Pages de fin
