Anne Przybilla Livres

Globalisierung und Deregulierung bringen den§Unternehmen in vielerlei Hinsicht neue Möglichkeiten,§ihr wirtschaftliches Handeln zu optimieren. Aber so§wie durch diesen schnellen Wandel und die steigende§Komplexität von Geschäften mehr Optionen entstehen,§werden auch immer mehr neuartige Risiken bekannt oder§genauer ausgedrückt; bewusster wahrgenommen.§Allgemeine Risiken wie Markt- oder§Kreditrisiken etc. sind in der heutigen Geschäftswelt§unmittelbar vorhanden. Sie sind erforscht, können§gemessen, bewertet und mit einer Vielzahl von§möglichen Maßnahmen systematisch gesteuert und§minimiert werden.§Neu erkannte Risiken wie z.B. das§Personalrisiko sind noch wenig systematisch§erforscht, und werden deshalb, wenn überhaupt, nur§punktuell und kaum ganzheitlich gesteuert.§Die Rückbesinnung auf den Menschen in Unternehmen§kann nicht verwundern, denn Wachstum, Profitabilität§und Innovationen hängen direkt oder indirekt von den§Mitarbeitern des Unternehmens ab. Das Personal ist§unbestritten die wertvollste und sensibelste§Ressource eines Unternehmens, denn ohne den§Mitarbeiter erfolgt keine Wertschöpfung. §Das Thema Personalrisikomanagement gewinnt somit§immer mehr an Bedeutung.

Dieses Buch verknüpft gezielt zwei bedeutsame Bereiche der Betriebswirtschaftslehre miteinander, nämlich das Risikomanagement einerseits und die Finanzierung andererseits. Dabei bezieht die Autorin beides auf den Bereich der Durchführung von Projekten, da diese auf Grund ihrer Einmaligkeit in beiden Aspekten besondere Herausforderungen an die Unternehmensführung stellen. Zu diesem Zweck wird auf die Grundlagen der Projektfinanzierung eingegangen, insbesondere auf die charakteristischen Merkmale sowie auf Rolle und Aufgabe der Projektbeteiligten, den Projektablauf und die Phasen eine Projektfinanzierung. Weiterhin werden die typischen Vertragspakete skizziert und die Vor- und Nachteile einer Projektfinanzierung näher erläutert. Daran anknüpfend findet eine Betrachtung des Risikomanagements im Rahmen der Projektfinanzierung statt, bevor die typischen Finanzierungsinstrumente hinsichtlich ihrer Anwendung bei Projektfinanzierungen untersucht werden. Insgesamt befasst sich das Buch mit einem anspruchsvollen betriebswirtschaftlichen Thema, das qualifiziert abgehandelt wird und über den konkreten Fall hinaus wertvolle Hilfe im Rahmen des Projektmanagements leistet.

Laut der Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e. V. (AGP) beteiligen sich derzeit 3.600 Unternehmen in Deutschland an ihrem Kapital. Die gegenwärtige wirtschaftliche Lage zeigt jedoch, dass viele kleine und mittlere Unternehmen in Schwierigkeiten stecken und oft nicht über ausreichend Eigenkapital verfügen, um Krisen zu überstehen. Im Jahr 2005 gab es laut Creditreform 37.900 Unternehmensinsolvenzen. Vor diesem Hintergrund könnte man bezweifeln, ob Mitarbeiter in solch schwierigen Zeiten in ihr Unternehmen investieren sollten. Das Buch zielt darauf ab, aufzuzeigen, dass eine Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung in bestimmten Fällen die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sichern kann. Die Verbesserung der Kapitalausstattung, die Steigerung der Eigeninitiative der Belegschaft, die Erhöhung der Mitarbeitermotivation sowie ein stärkeres Kosten- und Qualitätsbewusstsein sind alles direkte Ergebnisse einer solchen Beteiligung. Diese Faktoren sind entscheidend für die Sanierung vieler Krisenunternehmen und können zur Sicherung von Arbeitsplätzen beitragen. Das Manuskript wurde im September 2006 mit dem Frege-Sonderpreis der Hansestadt Wismar ausgezeichnet.