Jessica Ghahramani Ordre des livres

Aus Sicht der Personalverrechnung können Geschäftsführer grundsätzlich in zwei große Gruppen eingeteilt werden: die gewerberechtlichen und die handelsrechtlichen Geschäftsführer. Der gewerberechtliche und der handelsrechtliche Geschäftsführer unterscheiden sich in wesentlichen Punkten in den Bereichen der Sozialversicherung, des Steuerrechts und des Arbeitsrechts. Diese Broschüre stellt in kompakter und verständlicher Weise alle Arten der Geschäftsführung dar und erläutert die wesentlichen Unterschiede in der Abrechnung. Ergänzt werden die Darstellungen durch Informationen zur Abrechnung von Vorständen.

Die Personalabrechnung ist für den Unternehmer eine oft schwer zu bewältigende Aufgabe, da sich die gesetzlichen Rahmenbedingungen sehr oft ändern und unzählige verwaltungsbehördliche Bestimmungen zu beachten sind. Gerade Betriebsgründer werden im Vorfeld einer Betriebseröffnung mit einer Vielzahl von Informationen über betriebliche Abläufe im Allgemeinen und steuer- bzw sozialversicherungsrechtlichen sowie sonstigen gesetzlichen Vorschriften konfrontiert. Die Einstellung einer oder mehrerer Dienstnehmer wirft völlig neue Frage auf, die diese Broschüre überblicksartig beantworten soll.

Sowohl erfreuliche (Hochzeit, Geburt) als auch unerfreuliche Anlässe (Krankheit, Begräbnis etc) stellen den Arbeitnehmer immer wieder vor die Frage, ob er in diesem Fall einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat. Das österreichische Arbeitsrecht beinhaltet zahlreiche Tatbestände, die eine Entgeltfortzahlung (in einem gewissen Rahmen) bejahen: Dienstverhinderungsgründe wie beispielsweise •ein (mindestens) 5-wöchiger Urlaub, •Krankheit oder Unfall, •Arztbesuche, •Krankheit eines nahen Angehörigen, •die eigene Hochzeit und ähnliche Ereignisse lösen die Entgeltfortzahlung aus. Ziel dieses Folders ist es, dem Leser in kompakter und verständlicher Weise alle Informationen zum Thema darzulegen. Zahlreiche Musterformulierungen und Rechenbeispiele runden dieses Nachschlagewerk ab.

Aus Sicht der Personalverrechnung können Geschäftsführer grundsätzlich in zwei große Gruppen eingeteilt werden: die gewerberechtlichen und die handelsrechtlichen Geschäftsführer. Der gewerberechtliche und der handelsrechtliche Geschäftsführer unterscheiden sich in wesentlichen Punkten in den Bereichen der Sozialversicherung, des Steuerrechts und des Arbeitsrechts. Dieser Folder stellt in kompakter und verständlicher Weise alle Arten der Geschäftsführung dar und erläutert die wesentlichen Unterschiede in der Abrechnung. Ergänzt werden die Darstellungen durch Informationen zur Abrechnung von Vorständen.

Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Aufnahme der Tätigkeit einen Dienstzettel auszustellen, der bestimmte, im Gesetz festgelegte Mindestkriterien enthalten muss. Dieser Folder stellt in kompakter und verständlicher Weise alle Mindestkriterien eines Dienstzettels bzw Arbeitsvertrages sowie weitere empfehlenswerte Vertragsinhalte dar. Ergänzt werden die Erläuterungen durch zahlreiche Musterformulierungen, die Ihnen das Erstellen eines Arbeitsvertrages erleichtern werden.

Grundgedanke des Arbeitszeitgesetzes ist es den Arbeitnehmer vor einer Überinanspruchnahme durch den Arbeitgeber zu schützen. Dennoch gibt es zahlreiche Möglichkeiten, vom Grundmodell eines 8-Stunden-Tages und einer 40-Stunden-Woche abzugehen und Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Der vorliegende Folder gibt Ihnen einen Überblick über diese Flexibilisierungsmaßnahmen sowie über grundsätzliche Begriffe aus der Arbeitszeit wie Normalarbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden.