Thilo Jungkind Ordre des livres

Der Umgang mit Risikotechnologien bleibt insbesondere seit Fukushima umstritten. Die zweite Hälfte des 20. Jahrhunderts verzeichnete enorme Produktionszuwächse der chemischen Industrie in Westdeutschland. Umweltverschmutzungen und gesteigerte Gefahrenpotentiale waren die Folge. Wo sind aber aus Sicht der verursachenden Unternehmen die Anreize zu suchen, die problematischen Verhältnisse zu korrigieren? Besitzen gesellschaftliche Erwartungen nach einer sauberen Umwelt und einem gefahrlosen Lebensalltag Wirkungsmacht auf strategische Entscheidungen eines Unternehmens? Diesen Fragen nach Veränderungen eines verantwortungsvollen unternehmerischen Handelns geht Thilo Jungkind aus unternehmensgeschichtlicher Perspektive nach. Er ergänzt hierfür ökonomische Handlungstheorien, indem er erstmals auf die neoinstitutionalistische Organisationstheorie zurückgreift. So gelingt ihm der Entwurf eines Handlungsmodells des Unternehmens im gesellschaftlichen Wertewandel. Der Autor zeigt die Entwicklungen in der Risikokultur und im Störfallverhalten der Firmen Bayer und Henkel, indem er eine Verbindung von transformierten gesellschaftlichen Erwartungen und unternehmerischen Praktiken herstellt.

Unternehmenskultur ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen, der weit über strategische Überlegungen hinausgeht. Thilo Jungkind beleuchtet, wie deutsche Firmen nach dem Zweiten Weltkrieg ihre Kulturen an veränderte gesellschaftliche Werte anpassten und dadurch ihre Funktionsfähigkeit sicherten. Er argumentiert, dass Unternehmenskulturen nicht einfach steuerbar sind und dass deren Erforschung eine Verbindung zu institutionenökonomischen, wirtschaftssoziologischen und kulturwissenschaftlichen Theorien erfordert. Dies ermöglicht ein besseres Verständnis der Dynamik im betrieblichen Alltag und der Senkung von Transaktionskosten.