In seiner plattdeutschen Kolumne "De Döschkassen" reflektiert Heiko Kroll humorvoll über alltägliche Themen und skurrile Fragestellungen. Von der Unvereinbarkeit von Wurst und Brot bis hin zu den unterschiedlichen Wahrnehmungen von Farben zwischen Männern und Frauen behandelt er eine Vielzahl von Fragen, die zum Nachdenken anregen. Seine wöchentlichen Beiträge, die seit 2011 in der Dithmarscher Landeszeitung erscheinen, verbinden alltägliche Beobachtungen mit tiefgründigen Überlegungen und zeigen dabei einen charmanten Blick auf die Welt.
Eine explorative Studie zur Entwicklung eines ganzheitlichen Führungsleitbildes
Dieses Buch dient als praxisorientierter Leitfaden für Führungskräfte, die aktiv die Führungs- und Unternehmenskultur gestalten möchten. Eine positive Führungskultur motiviert Mitarbeiter und zieht talentierte Nachwuchskräfte der Generation Y an, während sie dem Management hilft, im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein. Es bietet wertvolle Hinweise und Empfehlungen zur Gestaltung der Kultur anhand eines ganzheitlichen Führungsleitbildes, das vom Autor entwickelt wurde. Zunächst werden betriebswirtschaftliche und kulturelle Basisthemen behandelt sowie der systemische Zusammenhang von Führungs- und Unternehmenskultur erläutert. Zudem werden zehn Erfolgsfaktoren vorgestellt, die es Führungskräften und Mitarbeitern ermöglichen, die Unternehmenskultur aktiv zu beeinflussen. Das Führungsleitbild wurde explorativ entwickelt und in einem US-amerikanischen Beratungsunternehmen vom Executive Management bestätigt. Es ist als normatives Instrument zur Unternehmenskulturgestaltung in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen konzipiert. Heiko Kroll, ein erfolgreicher Unternehmensberater, behandelt in diesem Buch ein aktuelles Thema und verbindet verschiedene Führungs-, Management- und Kulturtheorien mit den Herausforderungen, denen Führungskräfte in der Praxis gegenüberstehen. Somit ist es eine wertvolle Lektüre für heutige Führungskräfte.
