Cette auteure explore les dynamiques complexes de la rémunération équitable et de l'égalité sur le lieu de travail, en s'appuyant sur une vaste expérience en ressources humaines à l'échelle mondiale. Son travail se penche sur les mécanismes qui perpétuent les écarts de salaire et affectent la position économique des femmes, éclairé par une profonde compréhension des structures d'entreprise. Elle vise à autonomiser les lecteurs avec les connaissances et les stratégies nécessaires pour parvenir à des résultats financiers plus justes et à promouvoir des environnements commerciaux plus inclusifs. Ses réflexions offrent un regard critique sur la manière dont les pratiques de rémunération façonnent les opportunités individuelles et le succès organisationnel.
"The American worker is suffering and fewer and fewer individuals are earning a living wage. In FAIR PAY, compensation expert David Buckmaster diagnoses the problems with our current compensation model, demystifies pay practices, and gives readers practical information for negotiating their salaries"-- Provided by publisher