Jemima Lomotey Livres

Focusing on the impact of business ethics education in Ghanaian higher institutions, this research assesses how teaching and practicing ethics affect graduate performance. Using a mixed-method approach at a private university, the study analyzes data with SPSS software, revealing a positive correlation between quality ethics education and graduate outcomes. Additionally, it suggests that other factors also play a significant role in performance. The study advocates for stricter monitoring of ethical standards and encourages further exploration of other influencing factors.

Focusing on the impact of training and development on employee performance, this study analyzes selected hospitals in Ghana. It identifies various training programs, such as ICT, leadership, and communication skills, and reveals a significant positive relationship between these programs and employee performance. Key influencing factors include financial resources, productivity enhancement needs, existing policies, and management commitment. The study emphasizes the importance of consistently allocating appropriate budgets for effective training and development initiatives.

Das allgemeine Ziel dieser Studie bestand darin, die Gesundheits- und Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeiter von Ölvermarktungsunternehmen (OMCs) in Ghana unter besonderer Berücksichtigung der Ghana Oil Company Limited (GOIL) zu bewerten. Zur Auswahl der Befragten wurde ein geschichtetes Stichprobenverfahren angewandt, und die Daten wurden mit Hilfe eines statistischen Instruments analysiert. Die Studie ergab, dass Mitarbeiter und Management mit der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) vertraut sind. Die wirksame Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen am Arbeitsplatz hat die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Qualität der erbrachten Dienstleistungen verbessert. Ferner wurde festgestellt, dass die größte Herausforderung, der sich GOIL bei der Umsetzung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gegenübersieht, die Unfähigkeit ist, Schuldige streng zu bestrafen, um andere von der Missachtung der Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften abzuschrecken. In der Studie wird daher empfohlen, dass die Geschäftsleitung von GOIL alle Praktiken im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz innerhalb des Unternehmens intensiv schulen und auf die Kunden des Unternehmens ausweiten sollte. Regelmäßige und unangekündigte Inspektionen durch die Aufsichtsbehörden der OKMs sollten ebenfalls gefördert werden, um die Unternehmen bei der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu unterstützen.

Ziel dieser Studie war es, die Kommunikationssysteme und die Beziehung zwischen effektiver Kommunikation und der Leistung der Mitarbeiter in einem weltweit tätigen Abfallentsorgungsunternehmen zu untersuchen. Ferner sollten die Hindernisse für eine effektive Kommunikation ermittelt und schließlich die von den Mitarbeitern geschätzten Kommunikationskanäle bestimmt werden. Die Studie ergab, dass eine effektive Kommunikation die Leistung der Mitarbeiter erheblich positiv beeinflusst, indem sie ihr Wissen verbessert und dazu beiträgt, dass sie ihre Arbeit effektiv und effizient planen und erledigen können. Eine weitere Erkenntnis war die unterschiedliche Wahrnehmung und Sichtweise der Mitarbeiter zu bestimmten Themen. Zu den Haupthindernissen für eine wirksame Kommunikation im Unternehmen gehörten mangelnde Aufmerksamkeit und Interesse, Informationsüberflutung, mangelndes Vertrauen, Verzögerungen beim Feedback, Statusunterschiede und individuelle Voreingenommenheit. Die Studie empfiehlt die Förderung einer effektiven Kommunikation, die Transparenz, Offenheit und Verfügbarkeit von Informationen gewährleistet, um die Leistung der Mitarbeiter, die Produktivität und das Wachstum des Unternehmens zu steigern.

Motivation führt zu Engagement, das sich auch auf die Arbeitsleistung in jeder Organisation auswirkt. Der Bankensektor ist wettbewerbsintensiv und turbulent. Aus diesem Grund erwarten die Führungskräfte mehr von ihren Mitarbeitern. Eine Bank muss jedoch wissen, wie sie die Vielfalt ihrer Mitarbeiter nutzen kann, um das Beste aus ihnen herauszuholen und die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Ziel der Studie war es, die Rolle von Motivation und Engagement bei der Arbeitsleistung in einer Organisation zu untersuchen. Für die Studie wurde ein Querschnittsdesign verwendet. Die Ansichten des Managements und des Personals wurden mit Hilfe einer gezielten Stichprobenmethode erhoben. Aus den Ergebnissen der Studie geht hervor, dass die Mehrheit der Befragten nicht der Meinung ist, dass Anreize sie ausreichend motivieren, ihr Bestes zu geben. Aus den Ergebnissen der Studie wurde gefolgert, dass die Motivation der Mitarbeiter und ihre Fähigkeit, bessere Leistungen für das Unternehmen zu erbringen, offensichtlich wichtig sind. Es wurde empfohlen, die Anreizpakete zu diversifizieren, um sowohl die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte zu motivieren, und Anstrengungen zu unternehmen, um die Gehälter, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsunzufriedenheit zu verbessern.

Die Studie untersuchte den Einfluss der Organisationskultur auf die Leistung am Beispiel der Electricity Company of Ghana (ECG). In der Studie wurde ein qualitativer Ansatz verwendet, um die Ergebnisse in Bezug auf die Forschungsfragen zu ermitteln. Zur Auswahl einer Stichprobengröße von 300 Personen für die Studie wurden gezielte und geeignete Stichprobenverfahren eingesetzt. Die Studie ergab ein starkes disziplinarisches und kontrollierendes Umfeld in der EKG. Außerdem wurde festgestellt, dass das Coaching in der Organisationskultur, das während der Einstellungsphase stattfindet, einen großen Beitrag zur Verbesserung der Leistung der Mitarbeiter leistet. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass die Organisationskultur unter den fünf strategischen Säulen des Unternehmens eine dominierende Rolle spielt. Darüber hinaus waren die meisten Kunden der ECG der Meinung, dass die Kernwerte der ECG nicht eingehalten werden und sich das Unternehmen daher in Bezug auf Professionalität, Offenheit, Wohlbefinden, Exzellenz und Zuverlässigkeit nicht rühmen kann. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Studie wurden mehrere Empfehlungen vorgeschlagen.

In einer Welt voller Verwirrung und fehlender Vorbilder bietet die Autorin einen zeitgemäßen Leitfaden zur Entfaltung des eigenen Potenzials als Berater. Das Buch thematisiert die Bedeutung der Beratung und vermittelt, wie man anderen helfen kann, ihr Leben positiv zu verändern. Leser erfahren, was es braucht, um als Berater erfolgreich zu sein, und erhalten wertvolle Einblicke, um auf Kurs zu bleiben und fundierte Entscheidungen zu treffen. Es richtet sich an alle, die das Bedürfnis haben, empathisch zu handeln und anderen in schwierigen Lebenslagen zur Seite zu stehen.

Die Studie untersucht die Auswirkungen von Schulung und Entwicklung auf die Mitarbeiterleistung in ausgewählten Krankenhäusern in Ghana. Dabei werden verschiedene Schulungsprogramme in Bereichen wie IKT, Persönlichkeitsentwicklung und Managementfähigkeiten analysiert. Die Ergebnisse zeigen einen signifikanten positiven Zusammenhang zwischen Fortbildung und Mitarbeiterleistung. Wichtige Einflussfaktoren sind finanzielle Ressourcen, der Bedarf an Produktivitätssteigerung und das Engagement des Managements. Die Autoren empfehlen, ein angemessenes Budget für Schulungsmaßnahmen bereitzustellen, um die Effektivität der Programme zu gewährleisten.

Este estudo analisa o impacto da formação e desenvolvimento no desempenho dos funcionários em hospitais do Gana. Identifica programas de formação, como TIC e liderança, e revela uma relação positiva entre formação e desempenho. Fatores como recursos financeiros e políticas de gestão influenciam esses programas. Recomenda a alocação de um orçamento adequado.

Die Studie untersucht die Auswirkungen der Wirtschaftsethik-Lehre an einer privaten Universität in Ghana auf die Absolventenleistung. Mit gemischten Methoden wurde eine positive Beziehung zwischen der Qualität der Ausbildung und der Praxis festgestellt. Zudem werden weitere Faktoren und die Notwendigkeit strengerer Überprüfungen empfohlen.